工作服发放管理制度.docxVIP

第1篇

第一章总则

第一条为规范公司工作服的发放和管理，提高员工形象，保障公司形象，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工。

第三条工作服的发放和管理应遵循公平、合理、节约的原则。

第二章工作服的种类及用途

第四条工作服分为以下几种：

1.办公室工作服：适用于公司办公室工作人员，要求简洁、大方、便于办公。

2.生产车间工作服：适用于生产车间工作人员，要求耐磨、防尘、便于操作。

3.仓库工作服：适用于仓库工作人员，要求便于搬运、存放货物。

4.销售人员工作服：适用于销售人员，要求便于外出拜访、展示公司形象。

5.客户接待工作服：适用于客户接待人员，要求优雅、专业、便于接待。

第五条各类工作服的用途如下：

1.办公室工作服：用于公司内部办公环境，提升员工形象。

2.生产车间工作服：用于生产车间，保障员工安全，提高生产效率。

3.仓库工作服：用于仓库作业，确保货物安全，方便员工操作。

4.销售人员工作服：用于外出拜访客户，展示公司形象，提高销售业绩。

5.客户接待工作服：用于接待客户，提升公司形象，展示员工专业素养。

第三章工作服的发放标准

第六条工作服的发放标准如下：

1.办公室工作人员：每人每年发放两套办公室工作服。

2.生产车间工作人员：每人每年发放两套生产车间工作服。

3.仓库工作人员：每人每年发放两套仓库工作服。

4.销售人员：每人每年发放两套销售人员工作服。

5.客户接待人员：每人每年发放两套客户接待工作服。

第七条新员工入职后，根据其岗位性质，在试用期满后发放相应的工作服。

第八条员工调岗或离职时，应将工作服交还公司，不得私自带走。

第四章工作服的洗涤与保养

第九条工作服的洗涤与保养应遵循以下规定：

1.工作服应定期洗涤，保持清洁卫生。

2.洗涤时，应使用中性洗涤剂，避免使用漂白剂。

3.洗涤后，应晾晒在通风处，避免阳光直射。

4.不得将工作服与其他衣物混洗。

5.工作服不宜干洗，以免损坏。

第五章工作服的回收与报废

第十条工作服在使用过程中，如出现破损、褪色等情况，应及时更换。

第十一条工作服回收标准如下：

1.办公室工作服：破损面积超过50%或褪色严重的，应予以回收。

2.生产车间工作服：破损面积超过30%或褪色严重的，应予以回收。

3.仓库工作服：破损面积超过30%或褪色严重的，应予以回收。

4.销售人员工作服：破损面积超过50%或褪色严重的，应予以回收。

5.客户接待工作服：破损面积超过50%或褪色严重的，应予以回收。

第十二条工作服回收后，由公司统一进行报废处理。

第六章奖励与处罚

第十三条对严格遵守本制度，保持工作服整洁、美观的员工，给予一定的奖励。

第十四条对违反本制度，私自损坏、丢弃工作服的员工，给予相应的处罚。

第七章附则

第十五条本制度由公司人力资源部负责解释。

第十六条本制度自发布之日起实施。

第八章工作服发放流程

第十七条工作服发放流程如下：

1.人力资源部根据员工岗位性质，制定工作服发放计划。

2.人力资源部将工作服发放计划报公司领导审批。

3.人力资源部根据审批结果，将工作服发放给员工。

4.员工领取工作服后，应在规定时间内进行试穿，如有问题，应及时反馈给人力资源部。

5.人力资源部根据员工反馈，对工作服进行修改或更换。

6.工作服发放完毕后，人力资源部应做好发放记录，以便后续管理。

第九章工作服更换流程

第十八条工作服更换流程如下：

1.员工发现工作服破损、褪色等情况，应及时向人力资源部反映。

2.人力资源部核实情况后，根据工作服回收标准，决定是否更换。

3.人力资源部根据更换决定，将新工作服发放给员工。

4.员工领取新工作服后，应在规定时间内进行试穿，如有问题，应及时反馈给人力资源部。

5.人力资源部根据员工反馈，对工作服进行修改或更换。

6.工作服更换完毕后，人力资源部应做好更换记录，以便后续管理。

第十章工作服回收流程

第十九条工作服回收流程如下：

1.员工离职或调岗时，应将工作服交还公司。

2.人力资源部对回收的工作服进行清点、验收。

3.对破损、褪色严重的工作服，按照回收标准进行报废处理。

4.对完好无损的工作服，可进行清洗、消毒后，继续发放给其他员工使用。

5.工作服回收完毕后，人力资源部应做好回收记录，以便后续管理。

通过以上制度，公司能够规范工作服的发放、管理、洗涤、保养、回收等环节，提高员工形象，保障公司形象，同时降低管理成本。

第2篇

第一章总则

第一条为规范公司工作服的采购、发放、管理和回收工作，确保工作服的合理使用，提高员工的工作效率和企业形象，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工