双创工作管理制度.docxVIP

第1篇

第一章总则

第一条为规范双创工作管理，提高工作效率，保障双创工作的顺利开展，根据国家相关法律法规和公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司内部所有从事创新创业工作的部门和个人。

第三条本制度旨在通过建立健全的管理体系，激发创新活力，推动创业发展，为公司创造更多价值。

第二章组织机构与职责

第四条公司设立双创工作领导小组，负责统筹规划、组织协调和监督实施双创工作。

第五条双创工作领导小组的主要职责：

1.制定双创工作规划和年度计划；

2.审议双创项目申请和资金使用；

3.组织开展双创培训和交流活动；

4.建立健全双创激励机制；

5.监督检查双创工作的落实情况。

第六条双创工作领导小组下设办公室，负责日常管理工作。

第七条双创办公室的主要职责：

1.负责双创工作的宣传和推广；

2.收集整理双创项目信息；

3.协调各部门开展双创活动；

4.跟踪管理双创项目进度；

5.组织双创成果的评估和奖励。

第三章双创项目管理与支持

第八条双创项目分为启动项目、成长项目和成熟项目三个阶段。

第九条启动项目是指具有创新性、可行性，但尚处于研发阶段的初步构想或方案。

第十条成长项目是指已经取得一定成果，但尚未实现商业化的项目。

第十一条成熟项目是指已经实现商业化，并在市场上取得一定影响力的项目。

第十二条双创项目申报流程：

1.项目负责人填写《双创项目申报书》；

2.双创办公室对申报书进行初步审核；

3.双创工作领导小组对申报项目进行评审；

4.通过评审的项目进入项目库，并享受相应支持。

第十三条双创项目支持措施：

1.资金支持：公司设立双创基金，对通过评审的项目给予资金支持；

2.场地支持：为双创项目提供办公场地和设备；

3.技术支持：提供技术指导和研发资源；

4.市场支持：协助项目进行市场推广和销售；

5.人才支持：为项目提供人才引进和培养服务。

第四章双创人才培养与激励

第十四条公司重视双创人才的培养和激励，鼓励员工积极参与创新创业。

第十五条双创人才培养措施：

1.开展双创培训，提升员工创新意识和创业能力；

2.建立双创导师制度，为员工提供专业指导；

3.鼓励员工参加创新创业竞赛，提升实战能力；

4.建立双创人才库，储备优秀人才。

第十六条双创激励机制：

1.设立双创奖金，对取得显著成绩的员工给予奖励；

2.对双创项目取得成功的，给予项目团队一定的股权激励；

3.在晋升、评优等方面，优先考虑双创工作成绩；

4.为双创人才提供良好的工作环境和成长空间。

第五章双创工作考核与评价

第十七条双创工作考核分为年度考核和项目考核。

第十八条年度考核内容：

1.双创项目数量和质量；

2.双创人才培养和激励机制；

3.双创工作的宣传和推广；

4.双创工作的组织和管理。

第十九条项目考核内容：

1.项目进度和成果；

2.项目创新性和可行性；

3.项目团队协作和执行力；

4.项目对公司的贡献。

第二十条考核结果作为双创工作领导小组决策的重要依据，对考核优秀的部门和个人给予表彰和奖励。

第六章附则

第二十一条本制度由双创工作领导小组负责解释。

第二十二条本制度自发布之日起施行。

第七章双创工作保障

第二十三条公司为保障双创工作的顺利开展，提供以下保障措施：

1.保障双创工作的经费投入；

2.保障双创项目的资源需求；

3.保障双创人才的合法权益；

4.保障双创工作的信息安全和保密。

第二十四条本制度未尽事宜，按照国家相关法律法规和公司相关规定执行。

第八章结语

本制度旨在为公司双创工作提供一套科学、规范、高效的制度保障，激发员工的创新活力，推动公司持续发展。希望通过全体员工的共同努力，为公司创造更多价值。

第2篇

第一章总则

第一条为加强和规范双创工作（创新创业工作）的管理，提高双创工作的质量和效率，推动创新创业活动的深入开展，根据国家有关法律法规和政策，结合我单位实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于我单位内部所有从事创新创业工作的部门、团队和个人。

第三条双创工作应以创新为核心，以创业为载体，以市场需求为导向，以提升企业核心竞争力为目标，通过制度创新、管理创新、技术创新和模式创新，推动我单位在创新创业领域的持续发展。

第四条双创工作管理制度应遵循以下原则：

（一）依法合规原则：严格遵守国家法律法规和政策，确保双创工作的合法性、合规性。

（二）公开透明原则：双创工作的过程和结果应公开透明，接受监督。

（三）激励创新原则：建立健全激励机制，激发创新活力。

（四）持续改进原则：不断总结经验，持续改进双创工作。

第二章组织机构与职责

第五条成立双创工作领导小组，负责统筹规划、组织协调和监督