公司请假管理制度.docxVIP

第1篇

第一章总则

第一条为规范公司员工请假行为，确保公司正常运营秩序，提高工作效率，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工。

第三条员工请假应遵循诚实守信、合理合法的原则，不得滥用请假制度。

第四条公司鼓励员工合理安排工作和生活，提高个人素质，确保工作与生活的平衡。

第二章请假类型

第五条员工请假分为以下类型：

1.事假：因个人原因需要请假，如婚丧嫁娶、家庭事务等；

2.病假：因疾病需要请假，需提供医院出具的病假证明；

3.产假：女员工生育期间享受的休假；

4.陪产假：男员工陪护妻子生育期间享受的休假；

5.带薪年假：根据国家规定和公司政策，员工每年享受的带薪休假；

6.事假：因工作需要，经公司领导批准的休假；

7.公休假：根据国家规定，员工享受的法定节假日休假；

8.特殊情况假：因不可抗力或特殊情况，经公司领导批准的休假。

第三章请假流程

第六条员工请假应按照以下流程进行：

1.员工填写《请假申请表》，详细说明请假原因、请假时间及预计返回时间；

2.员工将《请假申请表》提交给直接上级审批；

3.直接上级审批后，将《请假申请表》提交给人力资源部门；

4.人力资源部门审核后，将《请假申请表》提交给公司领导审批；

5.公司领导审批后，人力资源部门将审批结果通知员工。

第七条请假审批时限：

1.事假、病假、产假、陪产假：1个工作日内；

2.带薪年假、事假、特殊情况假：3个工作日内；

3.公休假：根据国家规定执行。

第四章请假天数及工资待遇

第八条员工请假天数及工资待遇如下：

1.事假：根据请假天数扣除当月工资；

2.病假：根据病假天数，按照国家规定和公司政策给予相应工资待遇；

3.产假：根据国家规定和公司政策给予产假工资待遇；

4.陪产假：根据国家规定和公司政策给予陪产假工资待遇；

5.带薪年假：根据国家规定和公司政策给予带薪年假工资待遇；

6.公休假：根据国家规定，员工享受法定节假日工资待遇；

7.特殊情况假：根据实际情况，经公司领导批准给予相应工资待遇。

第五章请假管理

第九条员工请假期间，应保持通讯畅通，确保公司能够及时联系到员工。

第十条员工请假期间，如因特殊情况需提前返回，应提前向公司申请，经批准后方可返回。

第十一条员工请假期间，如因个人原因未能按时返回，应及时向公司说明情况，并办理续假手续。

第十二条员工请假期间，如因工作需要，经公司领导批准，可安排调休。

第十三条员工请假期间，如出现违反公司规定、损害公司利益的行为，公司将根据情况予以处理。

第六章附则

第十四条本制度由公司人力资源部门负责解释。

第十五条本制度自发布之日起施行。

第十六条本制度如有未尽事宜，由公司领导会议研究决定。

第七章特别规定

第十七条员工在以下情况下，不得请假：

1.在公司规定的上班时间内，无故迟到、早退、旷工；

2.在公司规定的上班时间内，因个人原因擅自离岗；

3.在公司规定的上班时间内，因个人原因影响公司正常运营；

4.在公司规定的上班时间内，因个人原因造成公司财产损失；

5.在公司规定的上班时间内，因个人原因造成公司声誉损害。

第十八条员工在以下情况下，请假需经公司领导批准：

1.因工作需要，需出差或参加培训；

2.因家庭原因，需照顾家人；

3.因个人原因，需参加社会活动。

第十九条员工请假期间，如因个人原因造成公司经济损失，应承担相应责任。

第二十条本制度如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。

第二十一条本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

第二十二条本制度由公司人力资源部门负责解释和修订。

第二十三条本制度如有未尽事宜，由公司领导会议研究决定。

第二十四条本制度由公司人力资源部门负责监督执行。

第二十五条本制度如有变更，公司将以书面形式通知全体员工。

第二十六条本制度由公司人力资源部门负责归档管理。

第二十七条本制度自发布之日起施行。

第2篇

第一章总则

第一条为规范公司员工请假管理，保障公司正常运营，维护员工合法权益，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工。

第三条公司请假管理遵循公平、公正、公开的原则，确保员工在享有请假权利的同时，履行相应的义务。

第二章请假类型

第四条公司员工请假分为以下类型：

1.事假：因个人原因需要离开工作岗位的，如婚丧嫁娶、家庭困难等；

2.病假：因疾病需要休息的，需提供医院出具的病假证明；

3.带薪年假：根据国家规定和公司政策，员工享有带薪年休假；

4.产假：女员工生育期间享受的休假；

5.事假（特殊情况）：因突发事件或特殊情况需要请假；

6.其他请假