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第1篇

第一章总则

第一条为加强公司安全管理，保障员工生命财产安全，提高公司整体安全水平，根据国家有关安全生产法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有员工、承包商、供应商等相关人员。

第三条本制度旨在明确安全目标，落实安全责任，强化安全措施，确保公司安全生产目标的实现。

第二章安全目标

第四条公司安全目标：

1.遵守国家安全生产法律法规，严格执行公司安全管理制度；

2.杜绝重大安全事故，降低一般事故发生率；

3.提高员工安全意识，增强安全技能；

4.优化安全管理体系，提升安全管理水平；

5.实现安全生产零事故。

第三章安全责任

第五条安全责任主体：

1.公司法定代表人对本公司的安全生产工作全面负责；

2.各部门负责人对本部门安全生产工作负直接领导责任；

3.各岗位员工对本岗位安全生产工作负直接责任。

第六条安全责任内容：

1.公司法定代表人：

（1）组织制定公司安全生产规章制度；

（2）建立健全安全生产责任制；

（3）确保安全生产投入；

（4）定期召开安全生产会议，研究解决安全生产问题；

（5）组织安全生产检查，督促整改安全隐患。

2.部门负责人：

（1）组织本部门员工学习安全生产法律法规和公司安全管理制度；

（2）落实本部门安全生产责任制；

（3）组织开展安全生产培训；

（4）对本部门安全生产工作进行监督检查。

3.员工：

（1）遵守安全生产法律法规和公司安全管理制度；

（2）正确使用安全防护设施；

（3）发现安全隐患及时报告；

（4）积极参加安全生产培训。

第四章安全措施

第七条安全教育培训：

1.公司定期组织员工进行安全生产教育培训，提高员工安全意识和安全技能；

2.新员工入职前必须进行安全生产教育培训，合格后方可上岗；

3.定期对员工进行安全技能考核，确保员工具备相应的安全操作能力。

第八条安全检查与隐患排查：

1.公司定期开展安全生产检查，对检查中发现的安全隐患及时整改；

2.员工发现安全隐患，应立即报告，不得擅自处理；

3.对重大安全隐患，应立即停产停业，进行整改。

第九条安全防护设施：

1.公司应按照国家标准配备必要的安全防护设施；

2.安全防护设施应定期检查、维护，确保其完好有效；

3.员工应正确使用安全防护设施。

第十条应急预案：

1.公司制定应急预案，明确应急组织、职责、程序和措施；

2.定期组织应急演练，提高员工应对突发事件的能力；

3.发生突发事件时，应立即启动应急预案，采取有效措施，确保员工生命财产安全。

第五章奖惩

第十一条对在安全生产工作中表现突出的单位和个人，给予表彰和奖励。

第十二条对违反安全生产法律法规和公司安全管理制度，造成安全事故的单位和个人，给予严肃处理。

第十三条对因安全生产事故造成人员伤亡或财产损失的，依法承担赔偿责任。

第六章附则

第十四条本制度由公司安全生产管理部门负责解释。

第十五条本制度自发布之日起施行。

第七章安全目标考核

第十六条安全目标考核分为年度考核和专项考核。

第十七条年度考核：

1.年度考核内容：安全生产责任制落实情况、安全生产投入情况、安全生产教育培训情况、安全检查与隐患排查情况、安全防护设施情况、应急预案情况等；

2.年度考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级；

3.年度考核结果与员工绩效挂钩，对考核不合格的单位和个人，公司将采取相应措施。

第十八条专项考核：

1.专项考核内容：针对公司某一特定时期、某一特定项目或某一特定环节的安全管理工作；

2.专项考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级；

3.专项考核结果用于改进和提升公司安全管理水平。

第十九条安全目标考核结果作为公司安全生产工作的依据，对考核不合格的单位和个人，公司将采取以下措施：

1.对部门负责人进行约谈，要求其制定整改措施；

2.对员工进行安全教育，提高其安全意识；

3.对安全隐患进行整改，确保安全生产；

4.对考核不合格的单位和个人，给予相应的处罚。

第八章安全文化建设

第二十条公司应加强安全文化建设，营造浓厚的安全生产氛围。

第二十一条公司定期开展安全文化活动，提高员工安全意识。

第二十二条公司设立安全奖励基金，对在安全生产工作中做出突出贡献的个人和集体给予奖励。

第二十三条公司鼓励员工积极参与安全生产管理，对提出合理化建议的员工给予奖励。

第二十四条公司通过多种渠道宣传安全生产法律法规和公司安全管理制度，提高员工安全意识。

第九章安全信息管理

第二十五条公司建立健全安全信息管理制度，确保安全信息的及时、准确、完整。

第二十六条公司设立安全信