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员工转正判断试题及答案

一、单项选择题（每题2分，共20分）

1.员工试用期工作表现的主要评估人通常是（）

A.人力资源经理B.部门主管C.同事D.行政经理

答案：B

解析：部门主管直接管理员工日常工作，最了解其工作表现，是主要评估人。

2.员工转正考核不包括以下哪项内容（）

A.工作业绩B.外貌形象C.工作态度D.专业能力

答案：B

解析：外貌形象一般不是转正考核的内容，工作业绩、态度和专业能力是重要考核方面。

3.员工试用期一般最长不超过（）

A.3个月B.6个月C.9个月D.12个月

答案：B

解析：根据相关法律规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

4.员工提前多久提出转正申请比较合适（）

A.试用期结束前一周B.试用期结束当天

C.试用期结束后一周D.试用期结束后一个月

答案：A

解析：提前一周提出转正申请，给公司足够时间准备评估和审批。

5.员工转正的最终决定权在于（）

A.总经理B.部门主管C.人力资源部D.员工本人

答案：A

解析：总经理从公司整体层面和战略角度对员工转正有最终决定权。

6.若员工在试用期内请假时间过长，可能影响（）

A.工资发放B.转正评估C.同事关系D.工作排班

答案：B

解析：请假时间过长可能影响其工作业绩和整体表现，从而影响转正评估。

7.员工转正考核的周期一般是（）

A.每月一次B.每季度一次C.试用期结束时D.每年一次

答案：C

解析：通常在试用期结束时进行转正考核，评估员工试用期整体表现。

8.对于表现优秀的员工，公司可以（）

A.延长试用期B.提前转正C.降低转正标准D.重新考核

答案：B

解析：表现优秀可提前转正作为激励，延长试用期、降低标准和重新考核不符合常规激励做法。

9.员工转正后薪资调整一般是（）

A.降低B.不变C.提高D.随机

答案：C

解析：转正后通常会根据员工能力和岗位需求提高薪资。

10.员工转正流程第一步通常是（）

A.填写转正申请B.部门考核C.人力资源部审核D.领导审批

答案：A

解析：员工需先填写转正申请开启转正流程。

二、多项选择题（每题2分，共20分）

1.影响员工转正的因素有（）

A.工作业绩B.团队协作C.职业道德D.学习能力

答案：ABCD

解析：这些方面都能体现员工综合素质和对岗位的适应性，影响转正。

2.员工转正申请通常应包含（）

A.个人基本信息B.试用期工作总结

C.对公司的建议D.未来工作计划

答案：ABD

解析：对公司建议不是转正申请必须内容，基本信息、试用总结和未来计划是常见内容。

3.部门主管在员工转正考核中的职责有（）

A.提供工作指导B.记录工作表现

C.进行绩效评估D.决定转正薪资

答案：ABC

解析：决定转正薪资一般由人力资源部和上级领导综合确定，不是部门主管主要职责。

4.人力资源部在员工转正流程中的工作有（）

A.审核转正申请材料B.组织考核C.办理转正手续D.直接决定转正

答案：ABC

解析：人力资源部负责相关流程操作，但一般不能直接决定转正，需综合各方意见。

5.员工转正考核方式可以有（）

A.笔试B.面试C.实际操作D.同事评价

答案：ABCD

解析：多种考核方式综合能更全面评估员工能力和表现。

6.员工在试用期应做到（）

A.积极学习业务B.遵守公司制度

C.主动与同事沟通D.只专注个人工作

答案：ABC

解析：只专注个人工作不利于团队协作和了解公司整体情况，不利于转正。

7.公司为员工转正提供的支持有（）

A.培训B.明确工作目标C.提供工作资源D.批评指责

答案：ABC

解析：批评指责不利于员工成长和转正，培训、明确目标和提供资源能助力员工。

8.员工转正后可能享受的福利有（）

A.社保公积金B.带薪年假C.节日福利D.股票期权

答案：ABC

解析：股票期权一般不是转正后普遍享受福利，社保公积金、带薪年假和节日福利较常见。

9.员工转正考核的标准应该（）

A.明确B.公平C.合理D.保密

答案：ABC

解析：考核标准应明确、公平、合理且让员工