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第1篇
第一章总则
第一条为规范劳务派遣用工管理，保障劳务派遣人员的合法权益，提高劳动效率，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有通过劳务派遣方式用工的派遣人员。
第三条本制度旨在建立公平、合理、透明的薪酬管理体系，激发派遣人员的工作积极性，提高派遣人员的工作满意度。
第二章薪酬构成
第四条劳务派遣人员的薪酬由以下部分构成：
1.基本工资：根据派遣人员的岗位、技能、经验等因素确定。
2.绩效工资：根据派遣人员的绩效考核结果确定。
3.岗位补贴：根据派遣人员的岗位性质和工作强度确定。
4.岗位津贴：根据派遣人员的岗位需求和工作环境确定。
5.伙食补贴：根据派遣人员的岗位性质和工作地点确定。
6.交通补贴：根据派遣人员的岗位性质和工作地点确定。
7.住房补贴：根据派遣人员的岗位性质和工作地点确定。
8.法定福利：包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金等。
第五条基本工资标准根据国家规定和公司薪酬政策确定，并根据市场薪酬水平进行调整。
第三章绩效考核
第六条公司对劳务派遣人员进行绩效考核，考核结果作为确定绩效工资的依据。
第七条绩效考核采用定量与定性相结合的方式，主要考核以下内容：
1.工作质量：完成工作任务的准确性和及时性。
2.工作效率：完成工作任务的速度和效率。
3.工作态度：工作积极性、责任心和团队协作精神。
4.工作创新：提出合理化建议和改进措施。
5.客户满意度：客户对派遣人员工作的评价。
第八条绩效考核周期为一个月，考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。
第四章薪酬发放
第九条薪酬发放时间：每月的固定日期，如遇国家法定节假日或周末，则提前发放。
第十条薪酬发放方式：以银行转账或现金形式发放。
第十一条薪酬发放注意事项：
1.确保薪酬发放的准确性，避免出现差错。
2.保障派遣人员的合法权益，不得拖欠薪酬。
3.建立薪酬发放记录，便于查询和监督。
第五章薪酬调整
第十二条薪酬调整分为定期调整和特殊调整。
第十三条定期调整：根据公司薪酬政策、市场薪酬水平、派遣人员的工作表现等因素，每年进行一次薪酬调整。
第十四条特殊调整：因派遣人员岗位变动、工作表现突出、公司业绩增长等原因，可进行特殊薪酬调整。
第六章福利待遇
第十五条劳务派遣人员享有与公司正式员工同等的福利待遇，包括：
1.享受国家法定节假日、年假、婚假、产假等。
2.享受公司组织的各项员工活动。
3.享受公司提供的培训机会。
第七章附则
第十六条本制度由人力资源部负责解释。
第十七条本制度自发布之日起实施，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第十八条本制度如有未尽事宜，由公司根据实际情况予以补充和修改。
第一章总则
第一条为规范劳务派遣用工管理，保障劳务派遣人员的合法权益，提高劳动效率，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有通过劳务派遣方式用工的派遣人员。
第三条本制度旨在建立公平、合理、透明的薪酬管理体系，激发派遣人员的工作积极性，提高派遣人员的工作满意度。
第二章薪酬构成
第四条劳务派遣人员的薪酬由以下部分构成：
1.基本工资：根据派遣人员的岗位、技能、经验等因素确定。
2.绩效工资：根据派遣人员的绩效考核结果确定。
3.岗位补贴：根据派遣人员的岗位性质和工作强度确定。
4.岗位津贴：根据派遣人员的岗位需求和工作环境确定。
5.伙食补贴：根据派遣人员的岗位性质和工作地点确定。
6.交通补贴：根据派遣人员的岗位性质和工作地点确定。
7.住房补贴：根据派遣人员的岗位性质和工作地点确定。
8.法定福利：包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金等。
第五条基本工资标准根据国家规定和公司薪酬政策确定，并根据市场薪酬水平进行调整。
第三章绩效考核
第六条公司对劳务派遣人员进行绩效考核，考核结果作为确定绩效工资的依据。
第七条绩效考核采用定量与定性相结合的方式，主要考核以下内容：
1.工作质量：完成工作任务的准确性和及时性。
2.工作效率：完成工作任务的速度和效率。
3.工作态度：工作积极性、责任心和团队协作精神。
4.工作创新：提出合理化建议和改进措施。
5.客户满意度：客户对派遣人员工作的评价。
第八条绩效考核周期为一个月，考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。
第四章薪酬发放
第九条薪酬发放时间：每月的固定日期，如遇国家法定节假日或周末，则提前发放。
第十条薪酬发放方式：以银
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