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第1篇
第一章总则
第一条为加强协警队伍的管理,提高协警队伍的整体素质和执法水平,确保协警工作依法、规范、高效进行,根据《中华人民共和国警察法》及相关法律法规,结合本地区实际情况,制定本制度。
第二条本制度适用于本地区各级公安机关协警队伍。
第三条协警工作管理应遵循以下原则:
(一)依法管理,规范执法;
(二)以人为本,注重教育;
(三)严格考核,奖惩分明;
(四)公开透明,接受监督。
第二章组织机构与职责
第四条各级公安机关设立协警管理办公室,负责协警队伍的日常管理工作。
第五条协警管理办公室的主要职责:
(一)负责协警的招聘、培训、考核、晋升、奖惩等工作;
(二)制定协警工作计划,组织实施协警工作任务;
(三)对协警工作进行监督检查,确保工作质量;
(四)协调解决协警工作中遇到的问题;
(五)开展协警队伍的思想政治工作;
(六)负责协警的工资、福利、保险等保障工作。
第三章招聘与培训
第六条协警招聘应遵循公开、公平、公正的原则,按照招聘条件、程序和标准进行。
第七条招聘条件:
(一)具有中华人民共和国国籍,遵守国家法律法规;
(二)年龄在18周岁以上,35周岁以下;
(三)具有高中(中专)及以上学历;
(四)身体健康,无残疾、无传染性疾病;
(五)品行端正,无犯罪记录;
(六)具备一定的沟通能力和团队合作精神。
第八条招聘程序:
(一)发布招聘公告;
(二)报名及资格审查;
(三)笔试、面试;
(四)体检;
(五)政审;
(六)公示;
(七)聘用。
第九条协警培训:
(一)新招聘的协警必须参加岗前培训,培训内容包括法律法规、警察职业道德、警务技能等;
(二)在职协警应根据工作需要参加业务培训,提高业务水平;
(三)培训结束后,进行考核,考核不合格者不予上岗。
第四章工作职责与权限
第十条协警工作职责:
(一)协助公安机关开展治安巡逻、交通管理、社区警务等工作;
(二)协助民警处理治安案件、交通事故等突发事件;
(三)协助民警开展人口管理、消防检查、反恐防暴等工作;
(四)协助民警开展宣传教育、法律咨询等工作;
(五)完成公安机关交办的其他工作任务。
第十一条协警工作权限:
(一)在民警的指导下,对违法行为进行制止和查处;
(二)协助民警进行现场勘查、证据收集等工作;
(三)协助民警进行治安巡逻、交通管理等日常工作;
(四)在紧急情况下,协助民警采取必要的强制措施。
第五章考核与奖惩
第十二条协警考核分为年度考核和专项考核。
第十三条年度考核内容包括:
(一)政治素质;
(二)业务能力;
(三)工作态度;
(四)遵纪守法;
(五)廉洁自律。
第十四条对考核优秀的协警给予表彰和奖励,对考核不合格的协警进行批评教育,情节严重的予以辞退。
第十五条协警的奖惩标准:
(一)表彰:对表现突出的协警给予表彰,包括嘉奖、记功等;
(二)奖励:对工作成绩显著的协警给予物质奖励;
(三)批评教育:对工作表现较差的协警进行批评教育;
(四)辞退:对严重违反纪律、工作失职的协警予以辞退。
第六章保障与待遇
第十六条协警的工资、福利、保险等保障按照国家和地方有关规定执行。
第十七条协警的工资待遇:
(一)新招聘的协警实行试用期制度,试用期工资为正式工资的80%;
(二)试用期满后,工资待遇按照国家规定执行。
第十八条协警的福利待遇:
(一)按照国家规定享受带薪年休假、探亲假等;
(二)按照国家规定参加社会保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等;
(三)按照国家规定享受住房公积金。
第七章监督与责任
第十九条各级公安机关对协警工作实施监督检查,确保协警工作依法、规范、高效进行。
第二十条协警在工作中违反法律法规、纪律规定,造成严重后果的,依法依规追究其责任。
第八章附则
第二十一条本制度由各级公安机关协警管理办公室负责解释。
第二十二条本制度自发布之日起施行。
(注:本制度为示例性质,具体内容可根据实际情况进行调整。)
第2篇
第一章总则
第一条为加强协警队伍的管理,规范协警工作行为,提高协警队伍的整体素质和执法水平,保障人民群众的合法权益,根据《中华人民共和国人民警察法》和有关法律法规,结合本地区实际情况,制定本制度。
第二条本制度适用于本地区各级公安机关协警队伍的管理。
第三条协警工作应以维护社会治安秩序,保障人民群众生命财产安全,服务人民群众为宗旨,坚持依法行政,严格执法,文明服务,廉洁自律。
第四条协警工作应遵循以下原则:
(一)统一领导,分级管理;
(二)依法治警,从严治警;
(三)以人为本,关爱协警;
(四)公开、公平、公正;
(五)教育与处罚相结合。
第二章组织机构与职责
第五条本地区公安机关设立协警工作领导小组,负责协警工作的统筹规划、组织
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