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人力资源管理师三级复习题及答案

一、单项选择题（每题1分，共20分）

1.人力资源管理的核心职能是（）

A.招聘与配置

B.培训与开发

C.绩效管理

D.薪酬福利管理

答案：C

2.以下哪种不属于人力资源规划的内容（）

A.人员补充计划

B.员工职业生涯规划

C.企业战略规划

D.人员晋升计划

答案：C

3.招聘的首要环节是（）

A.发布招聘信息

B.确定招聘需求

C.筛选简历

D.面试

答案：B

4.培训需求分析的方法不包括（）

A.绩效分析法

B.问卷调查法

C.经验预测法

D.任务分析法

答案：C

5.绩效管理的关键环节是（）

A.绩效计划

B.绩效实施

C.绩效评估

D.绩效反馈

答案：C

6.薪酬体系设计的第一步是（）

A.岗位评价

B.市场薪酬调查

C.确定薪酬策略

D.制定薪酬结构

答案：C

7.员工职业生涯规划的主体是（）

A.企业

B.员工个人

C.人力资源部门

D.上级领导

答案：B

8.人力资源管理中，激励的核心是（）

A.满足员工需求

B.提高员工绩效

C.激发员工动力

D.实现组织目标

答案：C

9.劳动争议处理的程序一般是（）

A.协商、调解、仲裁、诉讼

B.调解、协商、仲裁、诉讼

C.协商、仲裁、调解、诉讼

D.仲裁、协商、调解、诉讼

答案：A

10.人力资源管理的最终目标是（）

A.提高企业效益

B.促进员工发展

C.实现组织战略目标

D.优化人力资源配置

答案：C

11.以下哪种不属于人力资源管理的基本原理（）

A.同素异构原理

B.能位匹配原理

C.公平竞争原理

D.成本效益原理

答案：D

12.招聘渠道选择的依据不包括（）

A.招聘岗位

B.招聘预算

C.招聘时间

D.企业规模

答案：D

13.培训效果评估的层次不包括（）

A.反应层

B.学习层

C.行为层

D.组织层

答案：D

14.绩效评估的方法中，（）是一种相对评价法。

A.关键绩效指标法

B.平衡计分卡法

C.排序法

D.目标管理法

答案：C

15.薪酬结构设计中，（）是指不同薪酬等级之间薪酬相差的幅度。

A.薪酬区间

B.薪酬级差

C.薪酬变动比率

D.薪酬等级数量

答案：B

16.员工培训的内容不包括（）

A.知识培训

B.技能培训

C.态度培训

D.管理培训

答案：D

17.人力资源规划的制定原则不包括（）

A.目标性原则

B.动态性原则

C.封闭性原则

D.协作性原则

答案：C

18.绩效管理中，（）是指绩效计划执行过程中，管理者和员工需要持续沟

通，及时解决问题，确保绩效目标的实现。

A.绩效计划

B.绩效实施

C.绩效评估

D.绩效反馈

答案：B

19.薪酬管理的原则不包括（）

A.公平性原则

B.激励性原则

C.合法性原则

D.随意性原则

答案：D

20.员工职业生涯规划的阶段不包括（）

A.探索期

B.立业期

C.维持期

D.退休期

答案：D

二、多项选择题（每题2分，共20分）

1.人力资源管理的职能包括（）

A.人力资源规划

B.招聘与配置

C.培训与开发

D.绩效管理

E.薪酬福利管理

答案：ABCDE

2.人力资源规划的作用有（）

A.满足组织发展对人力资源的需求

B.提高组织人力资源的利用效率

C.优化组织的人力资源配置

D.为组织的其他规划提供支持

E.增强组织的核心竞争力

答案：ABCDE

3.招聘的渠道有（）

A.内部招聘

B.外部招聘

C.校园招聘

D.网络招聘

E.人才市场招聘

答案：ABCDE

4.培训需求分析的内容包括（）

A.组织分析

B.任务分析

C.人员分析

D.战略分析

E.绩效分析

答案：ABC

5.绩效管理的流程包括（）

A.绩效计划

B.绩效实施

C.绩效评估

D.绩效反馈

E.绩效改进

答案：ABCDE

6.薪酬体系设计的步骤包括（）

A.确定薪酬策略

B.岗位评价

C.市场薪酬调查

D.制定薪酬结构

E.薪酬调整

答案：ABCDE

7.员工职业生涯规划的意义有（）

A.有利于员工明确职业发展方向

B.有利于企业合理配置人力资源

C.有利于提高员工的工作满意度和忠诚度

D.有利于企业和员工的共同发展

E.有利于增强企业的凝聚力和竞争力

答案：ABCDE

8.人力资源管理中，激励的方法有（）

A.物质激励

B.精神激励

C.目标激励

D.榜样激励

E.竞争激励

答案：ABCDE

9.劳动争议处理的原则有（）

A.