公司迟到早退管理制度.docx

第1篇

第一章总则

第一条为加强公司员工考勤管理，提高工作效率，确保公司各项工作的正常进行，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用员工、兼职员工等。

第三条公司实行统一的工作时间，员工应严格遵守作息时间，按时上下班。

第二章工作时间与休息时间

第四条公司标准工作时间：

1.标准工作时间：周一至周五，上午8:30至12:00，下午13:30至17:30。

2.法定节假日、公休日及休息时间按照国家规定执行。

第五条员工加班时间：

1.员工加班需经部门经理批准，填写加班申请单。

2.加班工资按照国家及地方相关法律法规执行。

第三章迟到与早退管理

第六条迟到与早退的定义：

1.迟到：员工未在规定的时间内到达工作岗位，超过5分钟（含5分钟）视为迟到。

2.早退：员工未在规定的时间内离开工作岗位，提前5分钟（含5分钟）视为早退。

第七条迟到与早退的处理：

1.迟到与早退记录：考勤管理员每日对迟到与早退情况进行记录，并填写考勤报表。

2.迟到与早退处罚：

（1）首次迟到或早退，给予口头警告。

（2）一个月内累计迟到或早退3次（含3次），给予书面警告。

（3）一个月内累计迟到或早退5次（含5次），给予扣除一天工资的处罚。

（4）一个月内累计迟到或早退7次（含7次），给予扣除两天工资的处罚。

（5）一个月内累计迟到或早退10次（含10次），给予扣除三天工资的处罚。

（6）连续两次扣除工资或一个月内累计扣除三天工资以上，给予书面通报批评。

（7）连续三次扣除工资或一个月内累计扣除五天工资以上，给予解除劳动合同。

第八条特殊情况处理：

1.因自然灾害、交通拥堵、突发事件等不可抗力因素导致迟到或早退的，员工需在当日内向部门经理说明情况，并提交相关证明材料。

2.因公司原因导致员工迟到或早退的，公司需对员工进行相应的补偿。

3.员工因家庭、健康等原因确需请假或调休的，需提前向部门经理提出申请，并按照公司规定办理请假手续。

第四章考勤管理

第九条考勤制度：

1.公司实行指纹打卡或人脸识别等生物识别考勤制度。

2.员工需在规定的时间内打卡，打卡时间以考勤系统记录为准。

3.考勤管理员负责考勤数据的统计、汇总和分析。

第十条考勤报表：

1.考勤管理员每月底前将考勤报表报送人力资源部。

2.人力资源部对考勤报表进行审核，并将结果反馈给部门经理。

第十一条考勤申诉：

1.员工对考勤记录有异议的，可在收到考勤报表后的3个工作日内向人力资源部提出申诉。

2.人力资源部对申诉进行调查核实，并在5个工作日内给予答复。

第五章附则

第十二条本制度由公司人力资源部负责解释。

第十三条本制度自发布之日起实施，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。

第十四条本制度如需修改，由公司人力资源部提出修改意见，经公司领导批准后发布实施。

第十五条本制度未尽事宜，按照国家及地方相关法律法规执行。

第十六条公司各部门、员工应严格遵守本制度，如有违反，公司将依法依规进行处理。

第十七条本制度自发布之日起执行。

第2篇

第一章总则

第一条为加强公司员工的时间管理，提高工作效率，确保公司各项工作有序进行，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。

第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，对迟到、早退行为进行规范和管理。

第二章迟到早退的定义及界定

第四条迟到：指员工未按规定时间到达工作岗位，超过规定迟到时间的行为。

第五条早退：指员工未按规定时间离开工作岗位，提前离开的行为。

第六条迟到早退的界定：

（一）迟到：以公司规定的上班时间为准，超过规定迟到时间5分钟（含5分钟）以内为轻微迟到，超过5分钟至10分钟为一般迟到，超过10分钟至30分钟为严重迟到，超过30分钟为极度迟到。

（二）早退：以公司规定的下班时间为准，提前离开时间5分钟（含5分钟）以内为轻微早退，提前5分钟至10分钟为一般早退，提前10分钟至30分钟为严重早退，提前30分钟以上为极度早退。

第三章迟到早退的处罚措施

第七条迟到早退的处罚分为警告、罚款、扣薪、降职、辞退等。

第八条迟到早退的处罚标准：

（一）轻微迟到：口头警告，记录在案。

（二）一般迟到：书面警告，并处以当月工资的5%罚款。

（三）严重迟到：书面警告，并处以当月工资的10%罚款。

（四）极度迟到：书面警告，并处以当月工资的15%罚款。

（五）轻微早退：口头警告，记录在案。

（六）一般早退：书面警告，并处以当月工资的5%罚款。

（七）严重早退：书面警告，并处以当月工资的10%罚款。

（八）极度早退：书面警告，并处以当月工资的15%罚款。

第九条违反本制度，累计迟到早退次数达到以下标准的，公司将采取以下