公司境外人员管理制度.docx

第1篇

第一章总则

第一条为加强公司境外人员管理，保障境外工作的顺利进行，提高境外工作效率，确保境外人员的人身安全和公司利益，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司派往境外工作的所有人员，包括但不限于管理人员、技术人员、业务人员等。

第三条境外人员管理应遵循以下原则：

1.安全第一，预防为主；

2.依法管理，规范运作；

3.依靠科技，提高效率；

4.严格考核，奖惩分明。

第二章境外人员选拔与培训

第四条境外人员选拔应遵循公开、公平、公正的原则，选拔具备以下条件的人员：

1.具有良好的政治素质和职业道德；

2.具备相应的专业知识和技能；

3.具有较强的外语沟通能力；

4.具有良好的心理素质和团队协作精神；

5.符合境外工作要求的其他条件。

第五条公司应定期对拟派往境外的人员进行培训，培训内容包括：

1.境外法律法规知识；

2.国外风俗习惯；

3.安全防范知识；

4.应急处理能力；

5.公司规章制度。

第三章境外人员派遣与行前准备

第六条境外人员派遣应按照公司相关规定进行，经公司批准后方可派遣。

第七条派遣前，公司应与境外人员签订《境外工作协议》，明确双方的权利和义务。

第八条境外人员行前准备包括：

1.办理护照、签证等相关手续；

2.购买境外保险；

3.准备必要的生活用品和应急物资；

4.了解所在国的基本情况，包括政治、经济、文化、法律等；

5.接受公司派遣前的安全教育。

第四章境外人员工作与生活管理

第九条境外人员应严格遵守所在国的法律法规，尊重当地风俗习惯，维护公司形象。

第十条境外人员应按照公司要求，完成工作任务，提高工作效率。

第十一条境外人员应加强自身修养，注重个人形象，树立良好的职业素养。

第十二条境外人员应保持与公司的沟通，及时汇报工作进展和遇到的问题。

第十三条境外人员应关注自身健康，定期进行体检，确保身体健康。

第十四条境外人员应遵守公司财务制度，合理使用经费。

第五章境外人员安全与应急处理

第十五条境外人员应提高安全意识，加强安全防范，确保人身安全。

第十六条公司应建立健全境外人员安全管理制度，包括：

1.安全教育；

2.安全检查；

3.应急预案；

4.安全责任追究。

第十七条发生境外突发事件时，境外人员应立即采取应急措施，并及时向公司汇报。

第十八条公司应建立境外人员安全救援机制，确保境外人员安全。

第六章境外人员考核与奖惩

第十九条公司对境外人员的工作表现进行定期考核，考核内容包括：

1.工作任务完成情况；

2.工作效率；

3.安全防范；

4.团队协作；

5.个人素质。

第二十条对考核优秀的境外人员，公司给予表彰和奖励。

第二十一条对违反本制度或工作表现不佳的境外人员，公司给予批评教育或处罚。

第七章附则

第二十二条本制度由公司人力资源部负责解释。

第二十三条本制度自发布之日起施行。

第二十四条本制度如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。

第二十五条本制度未尽事宜，由公司另行规定。

第二十六条本制度由公司人力资源部负责监督实施。

第2篇

第一章总则

第一条为加强公司境外人员管理，保障境外工作的顺利进行，提高境外工作的效率和效益，根据国家有关法律法规和公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司派往境外工作的所有人员，包括但不限于驻外代表、外派员工、实习生等。

第三条境外人员管理应遵循以下原则：

1.法规遵从原则：严格遵守我国法律法规及国际相关法律法规，确保境外工作合法合规。

2.安全保障原则：确保境外人员的人身安全和财产安全，预防和应对突发事件。

3.效率效益原则：提高境外工作效率，降低成本，实现经济效益最大化。

4.文化融合原则：尊重当地文化，促进中外文化交流与合作。

第二章组织机构与职责

第四条公司设立境外人员管理领导小组，负责境外人员管理的统筹规划、决策和监督。

第五条境外人员管理领导小组职责：

1.制定和修订境外人员管理制度；

2.审批境外人员派遣计划；

3.监督境外人员管理工作的实施；

4.处理境外人员管理中的重大问题。

第六条公司人力资源部负责境外人员管理的日常工作，具体职责如下：

1.负责制定和实施境外人员管理制度；

2.负责境外人员派遣、召回和安置；

3.负责境外人员的培训、考核和评价；

4.负责境外人员的人事档案管理；

5.负责与境外人员的沟通协调。

第七条公司财务部负责境外人员的薪酬、福利和保险等财务管理工作。

第八条公司安全保卫部负责境外人员的安全保障工作，包括：

1.制定和实施境外人员安全管理制度；

2.负责境外人员的安全教育和培训；

3.负责境外人员