第八劳动关系管理.pptVIP

第1页，共38页，星期日，2025年，2月5日主要内容劳动关系协调的理论；劳动关系与事实劳动关系；劳动合同；劳动保护(劳动安全与卫生)；劳动争议及处理；工会；社会保险。第2页，共38页，星期日，2025年，2月5日一、劳动关系协调的必要性及协调理论实例：2005年夏天发生在湖北黄石市的一件职工冲击政府机关的事件相关事件反映的问题的严重性劳动关系（劳资关系）紧张成为一个不容忽视的社会性安全问题第3页，共38页，星期日，2025年，2月5日劳动关系协调的指导理论（一）内部协调（P303廖）泰罗的“心理革命”；玛丽.帕克.福莱特的“利益结合”原则；人际关系学说的“感情逻辑”；巴纳德社会系统学派“组织存续理论”；怀特的“冲突缓冲器”理论第4页，共38页，星期日，2025年，2月5日

（二）外部协调健全法制政府协调机制——”三方主义”（一种正式或半正式的，代表劳动者、企业和政府的，力图在相互关心的政策问题上取得共识的决策机制）社会诚信建设第5页，共38页，星期日，2025年，2月5日二、劳动关系1、劳动关系的含义劳动关系是指劳动者与用人单位（包括各类企业、个体工商户、事业单位等）在实现劳动过程中建立的社会经济关系。1）广义上的劳动关系：生活在城市和农村的任何劳动者与任何性质的用人单位之间因从事劳动而结成的社会关系都属于劳动关系的范畴。第6页，共38页，星期日，2025年，2月5日2）狭义上的劳动关系 指依照国家劳动法律法规规范的劳动法律关系，即双方当事人是被一定的劳动法律规范所规定和确认的权利和义务联系在一起的，其权利和义务的实现，是由国家强制力来保障的。劳动法律关系的一方（劳动者）必须加入某一个用人单位，成为该单位的一员，并参加单位的生产劳动，遵守单位内部的劳动规则；而另一方（用人单位）则必须按照劳动者的劳动数量或质量给付其报酬，提供工作条件，并不断改进劳动者的物质文化生活。第7页，共38页，星期日，2025年，2月5日2、劳动关系的法律特征主体双方具有平等性（在雇佣之前）和隶属性（在雇佣之后）。劳动法律关系具有国家意志为主导、当事人意志为主体的属性。具有在社会劳动过程中形成和实现的特征。第8页，共38页，星期日，2025年，2月5日3、事实劳动关系的认定1）含义：就是用人单位与劳动者虽然没有订立书面劳动合同，但双方实际履行了劳动法所规定的劳动权利义务而形成的劳动关系。事实劳动关系发生在两种情况下：一是应当签订劳动合，因企业管理疏忽或者其他原因未签订劳动合同；二是原合同期限届满已经终止，在未办理续订合同手续的条件下继续存在的劳动关系。第9页，共38页，星期日，2025年，2月5日2）事实劳动关系的认定第一，用人单位向劳动者支付劳动报酬。第二，劳动者付出劳动是用人单位业务的组成部分或劳动者实际接受用人单位的管理约束。第三，用人单位为劳动者发放“工作证”或“服务证”等身份证件，或填写“登记表”、“报名表”，允许劳动者以用人单位员工的名义工作。第10页，共38页，星期日，2025年，2月5日2）事实劳动关系的认定（续）第四，劳动者在用人单位工作必须达到一定的期限。第五，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，用人单位未表示异议的，劳动者和原用人单位之间存在的是一种事实上的劳动关系。第11页，共38页，星期日，2025年，2月5日4、劳动关系的基本内容劳动者与用人单位之间在工作时间、休息时间、劳动报酬、劳动安全卫生、劳动纪律与奖惩、劳动保险、职业培训等方面形成的关系。第12页，共38页，星期日，2025年，2月5日5、劳动者的地位和权益劳动者有平等就业和选择职业的权利劳动者有取得劳动报酬的权利劳动者享有休息休假的权利劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利劳动者有接受职业技能培训的权利劳动者有享受社会保险和福利的权利劳动者有提请劳动争议处理的权利第13页，共38页，星期日，2025年，2月5日三、我国劳动关系的产生与发展（P319）第14页，共38页，星期日，2025年，2月5日四、劳动合同（一）含义。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务第15页，共38页，星期日，2025年，2月5日（二）劳动合同的内容劳动合同的内容（即劳动合同文本的内容）包括两个方面：即法定条款和约定条款1、法定条款依据法律规定劳动