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2025年公司战略与风险管理科目企业文化真题及答案

一、单项选择题（每题2分，共10题）

1.企业文化的核心是（）

A.企业使命B.企业价值观C.企业愿景D.企业目标

2.下列属于企业文化软要素的是（）

A.企业制度B.企业设施C.企业精神D.企业形象

3.企业通过开展公益活动来塑造企业形象，这体现的企业文化功能是（）

A.导向功能B.凝聚功能C.激励功能D.辐射功能

4.强调冒险、创新的企业文化类型是（）

A.权力导向型B.角色导向型C.任务导向型D.人员导向型

5.企业文化变革的首要步骤是（）

A.分析现状B.提出方案C.宣传动员D.实施变革

6.企业员工共同遵守的行为准则属于企业文化的（）层次。

A.物质层B.行为层C.制度层D.精神层

7.以下哪项不属于企业文化形成的影响因素（）

A.企业创始人B.行业特点C.员工个人爱好D.社会文化

8.当企业处于稳定发展阶段，适合的企业文化战略是（）

A.守业型B.创业型C.混合型D.进攻型

9.塑造企业文化的关键人物是（）

A.基层员工B.中层管理者C.高层管理者D.客户

10.企业文化传播的内部渠道不包括（）

A.企业内部刊物B.企业网站C.行业研讨会D.员工培训

二、多项选择题（每题2分，共10题）

1.企业文化的构成要素包括（）

A.企业精神B.企业制度C.企业行为D.企业物质

2.企业文化的功能有（）

A.导向功能B.凝聚功能C.约束功能D.激励功能

3.下列属于企业文化类型的有（）

A.权力导向型B.角色导向型C.任务导向型D.人员导向型

4.企业文化变革的原因有（）

A.企业战略调整B.外部环境变化C.企业业绩下滑D.员工要求

5.塑造企业文化的原则包括（）

A.目标原则B.共识原则C.一体原则D.卓越原则

6.企业文化传播的途径有（）

A.内部传播B.外部传播C.人际传播D.大众传播

7.影响企业文化形成的因素有（）

A.企业创始人B.企业发展阶段C.行业竞争D.社会文化

8.企业文化与企业战略的关系是（）

A.相互影响B.战略决定文化C.文化影响战略D.毫无关系

9.企业制度文化包含（）

A.领导制度B.管理制度C.责任制度D.财务制度

10.优秀企业文化的特点有（）

A.以人为本B.具有创新性C.具有独特性D.注重社会责任

三、判断题（每题2分，共10题）

1.企业文化就是企业的规章制度。（）

2.企业文化的物质层是最核心的部分。（）

3.权力导向型企业文化适合创业初期的企业。（）

4.企业文化一旦形成就不会改变。（）

5.企业的价值观是企业文化的基石。（）

6.企业文化传播只需要注重内部传播。（）

7.行业特点对企业文化形成没有影响。（）

8.塑造企业文化不需要考虑员工的需求。（）

9.企业文化对企业业绩有重要影响。（）

10.企业精神是企业文化的综合体现。（）

四、简答题（每题5分，共4题）

1.简述企业文化的内涵。

企业文化是企业在长期生产经营实践中，逐步形成并为全体员工所认同、遵守，带有本企业特色的价值观、信念、行为准则、经营哲学等的总和，涵盖物质、行为、制度和精神多个层面。

2.企业文化变革的步骤有哪些？

首先分析现状，了解现有文化及问题；接着提出变革方案，明确目标与措施；然后进行宣传动员，争取员工支持；最后实施变革，监督评估效果并及时调整。

3.简述企业文化的凝聚功能。

企业文化能使企业成员在共同价值观等的引导下，产生强烈的归属感和认同感，将个人目标与企业目标紧密相连，从而增强企业内部的凝聚力，使员工团结协作。

4.如何塑造优秀的企业文化？

要遵循目标、共识等原则，结合企业实际与发展需求，从精神、制度、行为和物质层入手，通过领导带头、培训教育、活动推动等方式逐步塑造。

五、讨论题（每题5分，共4题）

1.讨论企业文化与企业品牌建设的关系。

企业文化是品牌建设的基础，独特优秀的文化赋予品牌内涵与个性。品牌是文化的外在表现，借助品牌传播能强化企业文化影响力，二者相互促进，共同提升企业形象与竞争力。

2.分析在数字化时代企业文化面临的挑战与应对策略。

挑战有信息传播快、员工需求多样等。策略包括利用数字技术创新文化传播方式，关注员工数字化需求，培养适应数字时代的价值观和创新文化，以保持企业活力。

3.探讨企业文化对企业人才吸引与留存的作用。

良好的企业文化提供积极工作氛围和发展空间，与员工价值观契合能吸引人才。其凝聚、激励功能让员工有归属感和成就感，提升忠诚度，利于人才长期留存。

4.结合实际案例，谈谈企业文化在企业危机管理中的作用。

如某企业在危机中，凭借团结、负责的企业文化，员工齐心协力应对，企业保持诚信沟通，稳定了客户与市场信心，有效化解危机，说明企业文化能增强企业抗风险能力。