处罚通告处罚通知通报批评(标准模板).docxVIP

***有限责任公司

企管行政部【20**–011号】

处罚通告

根据公司上月考勤记录表明，***同志因个人原因迟到早退共10次，未报备，也未交接好工作。本人负责的工作进度显著落后，降低了公司整体的项目进度。根据员工手册，对***处以罚款500元并黄牌1次，特此通告！

鉴于多次出现此情况，在此重申员工手册中考勤制度规定：

（一）无正当理由迟到早退3次以上5次以下的，黄牌1次。

（二）无正当理由迟到早退5次以上10次以下的，处以罚款200元。

（三）无正当理由迟到早退10次以上的，处以罚款500元，并黄牌1次。

公司从成立至今，不断完善各项规章制度，并不断强调执行力，责任心的价值观，希望广大职工引以为戒，端正工作态度，严肃记录，各单位加强管理，提高工作责任心，创造更好的业务成绩。

特此通告！

***公司企管行政部

20**年**月**日

签发：***总经理

处罚通告使用说明标准模板

一、模板概述

本模板为***有限责任公司企管行政部发布的处罚通告标准格式，旨在规范公司内部管理，明确对员工违规行为的处罚措施，确保公司规章制度的严格执行。通告内容涵盖违规事实、处罚依据、处罚决定及公司期望等多个方面，适用于公司内部因员工考勤违规等行为而需进行公开通报的情况。

二、模板结构

标题：明确标注为“处罚通告”，并注明发布单位及编号，如“*有限责任公司企管行政部【20–011号】”。

违规事实描述：

详细列出违规员工姓名及具体违规行为，如“***同志因个人原因迟到早退共10次，未报备，也未交接好工作”。

说明违规行为对公司造成的影响，如“本人负责的工作进度显著落后，降低了公司整体的项目进度”。

处罚依据：

引用公司员工手册中相关规定，明确违规行为对应的处罚条款，如“根据员工手册，对***处以罚款500元并黄牌1次”。

列出具体条款内容，如“（一）无正当理由迟到早退3次以上5次以下的，黄牌1次；（二）无正当理由迟到早退5次以上10次以下的，处以罚款200元；（三）无正当理由迟到早退10次以上的，处以罚款500元，并黄牌1次”。

处罚决定：

清晰说明对违规员工的处罚措施，包括罚款金额、黄牌次数等，如“对***处以罚款500元并黄牌1次”。

公司期望与重申：

强调公司规章制度的重要性，提醒广大职工引以为戒，如“公司从成立至今，不断完善各项规章制度，并不断强调执行力，责任心的价值观”。

表达公司对员工端正工作态度、提高工作责任心的期望，如“希望广大职工引以为戒，端正工作态度，严肃记录，各单位加强管理，提高工作责任心，创造更好的业务成绩”。

通告发布信息：

注明通告发布日期及签发人，如“特此通告！公司企管行政部20年月日签发：总经理”。

三、使用说明

信息准确性：在填写通告时，务必确保所有信息的准确性，包括违规员工姓名、违规行为描述、处罚依据及处罚决定等。

条款引用：在引用员工手册条款时，应确保条款内容与实际情况相符，避免引用错误或遗漏关键条款。

语言规范：通告语言应简洁明了，避免使用模糊或歧义性词汇，确保通告内容的清晰易懂。

发布流程：通告发布前，应经过相关部门审核确认，确保通告内容的合规性和公正性。发布后，应及时通知违规员工及相关部门，确保通告的及时传达和执行。

存档备案：通告发布后，应妥善存档备案，以备后续查询和参考。