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处罚通告

年月日，我公司部门职工因致使工作失职，造成信息反馈延迟，对公司造成直接经济损失。现按照公司奖惩条例第条第款之规定，经公司董事会、总经办讨论，对该职工及其主管领导作出如下处罚决定：

1、扣除该员工当月绩效及相应年终绩效；

2、对其主管领导扣减季度绩效；

3、；

希望各部门引以为戒，提高岗位意识与责任意识，杜绝此类事故的再次发生，以免给公司及个人造成不必要的损失。

特此通告！

**有限公司行政处

2025年**月**日

处罚通告使用说明

一、文件概述

本文件为处罚通告的标准模板，旨在规范公司内部对员工工作失职行为的处罚流程，确保处罚决定的公正性、透明性和一致性。通过明确处罚依据、处罚措施及通告发布流程，旨在强化员工岗位意识与责任意识，维护公司正常运营秩序。

二、核心内容

通告基本信息：

日期：需填写通告发布的具体年月日。

公司名称：明确标注发出通告的公司全称。

部门与职工：详细列出受处罚员工所属部门及姓名。

失职行为：清晰描述员工因何种具体行为导致工作失职。

经济损失：量化说明因失职行为给公司造成的直接经济损失金额。

处罚依据：

引用公司奖惩条例的具体条款（第条第款），作为处罚决定的法律依据。

处罚决定：

员工处罚：明确扣除该员工当月绩效及相应年终绩效，作为直接经济惩罚。

主管领导处罚：对失职员工的主管领导进行扣减季度绩效的处罚，体现管理责任。

其他处罚（可选）：预留空间，可根据实际情况添加其他处罚措施，如警告、降职、调岗等，需具体说明。

通告目的与期望：

强调通告的发布旨在提醒各部门引以为戒，提高全体员工的岗位意识与责任意识。

明确表达公司杜绝此类事故再次发生的决心，以减少不必要的公司及个人损失。

三、使用指南

填写说明：

根据实际情况，准确填写通告中的各项空白信息，包括日期、公司名称、部门、职工姓名、失职行为描述、经济损失金额及奖惩条例具体条款。

在“其他处罚”部分，如无需添加额外处罚，可留空或注明“无”。

审批流程：

处罚决定需经公司董事会、总经办讨论通过后，方可正式发布通告。

确保处罚决定的合法性与合理性，避免引起不必要的法律纠纷或员工不满。

发布与传达：

通告应正式发布于公司内部公告栏、内部邮件系统或员工会议等渠道，确保所有员工都能及时知晓。

鼓励部门负责人组织内部会议，对通告内容进行详细解读，强化员工对处罚决定的认识与理解。

后续跟进：

相关部门应跟踪处罚决定的执行情况，确保处罚措施得到有效落实。

定期评估处罚效果，总结经验教训，不断完善公司奖惩制度，提升整体管理水平。

通过遵循本处罚通告标准模板的使用说明，公司能够更加规范、高效地处理员工工作失职行为，维护公司利益与员工权益，促进公司的持续健康发展。