处罚通报范文模板员工打架斗殴处罚通知行政红头文件(标准模板).docxVIP

主题：处罚通报开除通报抄送：集团行政部总经办各部门关于***、***打架斗殴事件的处罚通报20**年*月*日，公司储运部员工

主题：处罚通报开除通报

抄送：集团行政部总经办各部门

关于***、***打架斗殴事件的

处罚通报

20**年*月*日，公司储运部员工A在装卸货物工作过程中，因不满储运主管B的工作安排，消极怠工，在B指正下仍不改正并暴发口角，更在随后与之发生严重肢体冲突，导致B眼部受伤红肿、手掌扭伤的恶性斗殴事件。

公司行政部通过调取监控、约谈现场员工，了解事实经过，报备公司管理层并经开会研究决定，对A与B此次斗殴事件处罚通报如下：

员工A在对上级指派工作不满的情况下，不按照正常流程寻求解决方案，单方面挑起争论并演变成斗殴，造成了严重的伤害后果，性质非常恶劣，根据《公司员工奖惩条例》第七条7.3.5之规定，给予A开除的处分，同时扣发本月绩效及奖金！

员工B作为公司管理人员，在员工不服从工作安排的情况下，不按照正常流程寻求解决方案，并与之产生口头纠纷，最终演变成斗殴事件。在有供应商、公司其他员工在场的情况下，作出了影响恶劣的表率！根据《公司员工奖惩条例》第七条7.3.5、7.69之规定，给予B记大过一次，同时扣发当月绩效及奖金的处分！

打架斗殴是性质恶劣的违法违纪现象，望公司全体员工引以为戒，遇事先冷静，有争议找上级或行政部协调解决，切勿私下以非法手段处理！！

人力行政部

20**年*月*日

【政】罚2025F005号

****股份有限公司

处罚通报范文模板——员工打架斗殴处罚通知行政红头文件使用说明

一、文件概述

本处罚通报范文模板为一份正式行政红头文件，专用于公司内部员工打架斗殴事件的处罚通知。文件结构严谨，内容详实，旨在明确事件经过、处罚依据及结果，以警示全体员工，维护公司正常工作秩序。

二、文件核心内容

事件概述

文件首先清晰阐述了打架斗殴事件的基本情况，包括时间（20*年月*日）、地点（公司储运部）、涉事人员（员工A、储运主管B）及事件起因（员工A对工作安排不满，消极怠工，后与主管B发生口角及肢体冲突）。

事实调查

通过调取监控、约谈现场员工等方式，公司行政部全面了解了事件经过，确保处罚决定基于客观事实。

处罚依据

文件明确引用了《公司员工奖惩条例》中的相关条款作为处罚依据。员工A因单方面挑起争论并演变成斗殴，造成严重伤害后果，依据条例第七条7.3.5之规定，给予开除处分，并扣发本月绩效及奖金。员工B作为管理人员，未能妥善处理员工纠纷，反而参与斗殴，影响恶劣，依据条例第七条7.3.5、7.69之规定，给予记大过一次，并扣发当月绩效及奖金。

处罚结果

文件详细列出了对涉事员工的处罚结果，包括处分类型（开除、记大过）、扣发绩效及奖金等，确保处罚措施具体、可执行。

三、文件使用说明

适用范围

本模板适用于公司内部员工打架斗殴等严重违纪事件的处罚通知，可根据实际情况调整涉事人员、事件经过及处罚依据等内容。

填写要求

标题：明确标注“处罚通报”及具体事件名称，如“关于***、***打架斗殴事件的处罚通报”。

抄送部门：根据实际需要，填写抄送部门名称，如集团行政部、总经办、各部门等。

事件概述：详细填写事件时间、地点、涉事人员及起因，确保信息准确无误。

事实调查：简要描述调查过程及结果，体现处罚决定的客观性。

处罚依据：准确引用公司相关规章制度条款，确保处罚有法可依。

处罚结果：明确列出对涉事员工的处分类型及扣发绩效、奖金等具体措施。

注意事项

文件需加盖公司公章，确保其正式性和法律效力。

处罚决定需报备公司管理层并经开会研究，体现决策的严肃性。

文件需及时送达涉事员工及相关部门，确保信息透明，避免产生不必要的误解和纠纷。

通过遵循本使用说明，公司可高效、规范地处理员工打架斗殴等违纪事件，维护公司正常工作秩序，促进企业文化健康发展。