处罚通报范文模板处罚通知(标准模板).docxVIP

处罚通报20**年*月*日，营销中心业务经理***在接待来访客户过程中，采取虚开增值税专用发票的方式报销招待费用。经查，该员工在招待客户的过程中，多次采取虚报消费项目、虚开发票的违规方式获利。该员工的行为严重违反公司《员工行为条例》第七条7.1.1之规定，根据《员工奖惩制度》，现对相关责任人处罚通报如下：对当事人***给予开除处理。营销中心部门长***未尽到监督责任，担负连带责任，考核500元。

处罚通报

20**年*月*日，营销中心业务经理***在接待来访客户过程中，采取虚开增值税专用发票的方式报销招待费用。经查，该员工在招待客户的过程中，多次采取虚报消费项目、虚开发票的违规方式获利。该员工的行为严重违反公司《员工行为条例》第七条7.1.1之规定，根据《员工奖惩制度》，现对相关责任人处罚通报如下：

对当事人***给予开除处理。

营销中心部门长***未尽到监督责任，担负连带责任，考核500元。

人力行政部薪资福利专员***未尽到审核责任，对相关费用报销未经核实，担负失职责任，考核500元。

望全体员工引以为戒，端正职业素养，提升工作责任心，杜绝此类事情发生！

浙江***股份有限公司

人力行政部

20**年*月*日

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浙江***股份有限公司

处罚通报使用说明及标准模板（1000字）

一、目的与适用范围

本处罚通报模板旨在规范公司内部违规行为处理流程，确保处罚决定公正、透明，同时起到警示全体员工的作用。本模板适用于公司内部员工因违反公司规章制度而需进行处罚通报的情况。

二、模板结构

标题：明确标注“处罚通报”，并注明发布日期。

事件概述：

时间地点：具体说明违规行为发生的时间、地点或相关背景。

当事人信息：列出违规员工的姓名、职位及所属部门。

违规行为描述：详细阐述违规行为的具体内容，包括但不限于行为方式、涉及金额、影响范围等。

违规依据：

引用公司具体规章制度条款，明确指出违规行为违反了哪一条或哪几条规定。

如有必要，可简要说明该条款的内容或目的，以增强处罚决定的合理性。

处罚决定：

对违规员工的处罚措施，如警告、罚款、降职、开除等，需明确具体。

若涉及连带责任或失职责任，也需明确指出相关责任人及其处罚措施。

处罚决定应与公司规章制度保持一致，确保合法合规。

警示与期望：

强调违规行为的严重性，对全体员工起到警示作用。

表达公司对员工职业素养和工作责任心的期望，鼓励大家遵守规章制度，共同维护公司利益。

发布部门与日期：

注明发布处罚通报的部门名称，如“人力行政部”。

标注发布日期，确保通报的时效性和权威性。

三、使用示例（基于给定资料）

处罚通报

20XX年X月X日，营销中心业务经理张三在接待来访客户过程中，采取虚开增值税专用发票的方式报销招待费用。经查，张三在招待客户的过程中，多次采取虚报消费项目、虚开发票的违规方式获利。该行为严重违反公司《员工行为条例》第七条7.1.1之规定，即“严禁任何形式的虚假报销和财务欺诈行为”。

根据《员工奖惩制度》相关规定，现对相关责任人作出如下处罚决定：

对当事人张三给予开除处理，以儆效尤。

营销中心部门长李四未尽到监督责任，对下属违规行为失察，担负连带责任，考核500元。

人力行政部薪资福利专员王五未尽到审核责任，对相关费用报销未经核实，担负失职责任，考核500元。

望全体员工引以为戒，端正职业素养，提升工作责任心，严格遵守公司规章制度，杜绝此类事情再次发生。公司将继续加强内部管理，对违规行为零容忍，共同维护公司的良好形象和利益。

浙江XXX股份有限公司人力行政部20XX年X月X日

本模板可根据实际情况进行调整，但需确保关键信息完整、准确，以体现处罚决定的严肃性和公正性。