工地农民工管理制度.docxVIP

第1篇

第一章总则

第一条为加强工地农民工管理，保障农民工合法权益，提高工地施工质量和安全生产水平，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合我国实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于所有在我国境内从事工地施工的农民工。

第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，确保农民工在工地施工过程中的合法权益得到充分保障。

第二章农民工招聘与录用

第四条农民工招聘应当遵循公开、公平、公正的原则，通过合法渠道进行。

第五条用工单位应当向农民工提供真实、准确的招聘信息，包括工作内容、工作时间、工作地点、工资待遇等。

第六条农民工应当具备以下条件：

1.具有完全民事行为能力；

2.具有与工作要求相适应的技能和身体素质；

3.遵守国家法律法规和用工单位规章制度；

4.愿意接受用工单位的管理和培训。

第七条农民工招聘程序：

1.用工单位发布招聘信息；

2.农民工报名；

3.用工单位对农民工进行资格审查；

4.用工单位与农民工签订劳动合同。

第八条用工单位应当及时为农民工办理就业登记手续，并将农民工信息报送给当地劳动保障部门。

第三章劳动合同与工资待遇

第九条用工单位与农民工签订的劳动合同应当符合国家法律法规的规定，明确双方的权利和义务。

第十条劳动合同应当包括以下内容：

1.用工单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

2.农民工的姓名、住址和身份证号码；

3.工作内容、工作地点、工作时间；

4.工资支付标准、支付时间、支付方式；

5.保险福利待遇；

6.劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

7.劳动合同期限；

8.违约责任；

9.争议解决方式；

10.其他约定事项。

第十一条用工单位应当按照国家规定和劳动合同约定，按时足额支付农民工工资。

第十二条农民工工资支付方式：

1.按月支付；

2.按日支付；

3.按工程进度支付；

4.其他约定的支付方式。

第十三条用工单位应当为农民工购买社会保险，并按时足额缴纳社会保险费。

第四章工作时间与休息休假

第十四条农民工每日工作时间不得超过八小时，每周工作时间不得超过四十四小时。

第十五条用工单位应当保证农民工每周至少休息一日。

第十六条农民工因工作需要延长工作时间的，应当与农民工协商，并支付不低于工资的150%的加班费。

第十七条农民工在法定休假日和婚丧假期间，用人单位应当依法支付工资。

第五章劳动保护与职业健康

第十八条用工单位应当为农民工提供符合国家规定的劳动保护用品，并保证其使用。

第十九条用工单位应当建立健全职业健康监护制度，对农民工进行职业健康检查。

第二十条用工单位应当采取有效措施，防止农民工在工作中发生工伤事故。

第六章安全生产与事故处理

第二十一条用工单位应当建立健全安全生产责任制，加强对农民工的安全生产教育和培训。

第二十二条农民工应当遵守安全生产规章制度，正确使用劳动保护用品。

第二十三条发生工伤事故时，用工单位应当立即组织抢救，并按照国家有关规定报告事故。

第二十四条农民工在发生工伤事故后，有权要求用工单位支付工伤待遇。

第七章争议处理

第二十五条农民工与用工单位发生劳动争议，可以通过以下途径解决：

1.双方协商；

2.劳动争议调解；

3.劳动仲裁；

4.向人民法院提起诉讼。

第二十六条用工单位应当依法处理农民工的劳动争议，不得采取报复手段。

第八章附则

第二十七条本制度自发布之日起施行。

第二十八条本制度由用工单位负责解释。

第二十九条本制度未尽事宜，按照国家相关法律法规执行。

第三十条本制度如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。

第2篇

一、总则

为了规范工地农民工的管理，保障农民工的合法权益，提高工地施工效率，确保工程质量和安全生产，特制定本制度。

二、适用范围

本制度适用于所有在我公司承建的工地从事施工的农民工，包括但不限于建筑工人、装修工人、水电工等。

三、组织机构及职责

1.农民工管理办公室：负责农民工的招聘、培训、考核、工资发放、福利待遇、合同签订等工作。

2.项目部：负责农民工的具体管理工作，包括工作安排、现场监督、安全培训、劳动保护等。

3.人力资源部：负责农民工的招聘、培训、合同签订、工资发放等人事管理工作。

4.财务部：负责农民工工资的核算和发放，确保工资按时足额支付。

四、农民工招聘与录用

1.招聘渠道：通过劳务公司、招聘会、网络招聘等多种渠道进行招聘。

2.录用条件：具备相关技能和资质，身体健康，无犯罪记录。

3.录用程序：面试、体检、签订劳动合同。

五、农民工培训与考核

1.培训内容：安全生产知识、岗位技能、职业道德、公司规章制度等。

2.培训方式：集中培训、现场培训、