危险品培训管理制度.docxVIP

第1篇

第一章总则

第一条为加强危险品安全管理，提高员工安全意识，确保公司生产、经营活动的顺利进行，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有涉及危险品生产、储存、运输、使用、销售及管理的员工。

第三条本制度遵循“预防为主、安全第一”的原则，通过培训提高员工对危险品知识的掌握和应对能力。

第二章培训内容

第四条培训内容应包括以下方面：

1.危险品基础知识：危险品的分类、特性、危害等。

2.危险品法律法规：国家及地方有关危险品管理的法律法规、标准。

3.危险品安全管理：危险品的生产、储存、运输、使用、销售过程中的安全管理措施。

4.应急处理：危险品泄漏、火灾、爆炸等事故的应急处理方法。

5.个人防护：危险品操作人员的个人防护用品的使用和维护。

6.案例分析：典型危险品事故案例分析，吸取教训，提高防范意识。

第三章培训对象

第五条培训对象包括：

1.危险品生产、储存、运输、使用、销售及管理人员。

2.新入职员工。

3.调岗、转岗涉及危险品工作的员工。

4.定期接受复训的员工。

第四章培训方式

第六条培训方式包括：

1.理论培训：通过讲座、授课、案例分析等形式进行。

2.实践操作培训：通过现场演示、模拟操作、实际操作等形式进行。

3.在线培训：利用网络平台进行危险品知识学习和考核。

4.外部培训：组织员工参加外部专业机构组织的危险品培训。

第五章培训组织与实施

第七条培训组织：

1.公司设立危险品培训管理部门，负责培训计划的制定、组织实施和效果评估。

2.各部门负责本部门员工的培训工作。

第八条培训实施：

1.制定年度培训计划，明确培训内容、时间、地点、方式等。

2.安排专业讲师进行授课，确保培训质量。

3.对培训过程进行记录，包括培训时间、地点、参加人员、培训内容等。

4.对培训效果进行评估，包括理论考核、实践操作考核等。

第九条培训考核：

1.理论考核：通过笔试、口试等形式进行。

2.实践操作考核：通过现场操作、模拟操作等形式进行。

3.考核合格者颁发培训合格证书。

第六章培训记录与档案管理

第十条培训记录：

1.建立培训档案，包括培训计划、培训记录、考核结果等。

2.对培训记录进行定期整理、归档。

第十一条档案管理：

1.档案应妥善保管，确保安全、完整。

2.档案查阅需经相关部门负责人批准。

第七章奖励与处罚

第十二条奖励：

1.对培训成绩优秀、表现突出的员工给予表彰和奖励。

2.对积极参与培训、提出合理化建议的员工给予奖励。

第十三条处罚：

1.对未参加培训或培训考核不合格的员工，根据公司规定进行处罚。

2.对违反危险品管理规定，造成安全事故的员工，依法依规追究责任。

第八章附则

第十四条本制度由公司安全管理部门负责解释。

第十五条本制度自发布之日起实施。

第九章培训经费

第十六条公司设立危险品培训专项经费，用于培训计划、讲师聘请、培训资料、考核费用等。

第十七条培训经费的使用应严格按照预算执行，确保培训效果。

第十八条本制度未尽事宜，按国家相关法律法规和公司相关规定执行。

以上内容为《危险品培训管理制度》的全文，共计约2500字。该制度旨在通过系统的培训，提高员工对危险品管理的认识，确保公司安全生产。

第2篇

第一章总则

第一条为加强危险品管理，提高从业人员的安全意识和操作技能，预防事故发生，保障人民群众生命财产安全，根据《中华人民共和国安全生产法》、《危险化学品安全管理条例》等法律法规，结合本单位的实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于本单位的危险品从业人员、管理人员以及相关人员。

第三条本制度遵循“预防为主、安全第一”的原则，通过培训提高从业人员的安全素质，确保危险品的安全管理和使用。

第二章培训内容

第四条培训内容主要包括以下几个方面：

1.法律法规知识：学习《中华人民共和国安全生产法》、《危险化学品安全管理条例》等相关法律法规，了解国家对危险品管理的各项要求。

2.危险品基础知识：了解危险品的分类、特性、危险性、储存、运输、使用等方面的知识。

3.安全操作规程：掌握危险品操作过程中的安全规程，包括个人防护、设备操作、应急处置等。

4.应急预案：熟悉各类危险品事故的应急预案，掌握事故报告、现场处置、人员疏散等应急措施。

5.案例分析：通过案例分析，提高从业人员对危险品事故的认识，增强安全意识。

6.职业道德教育：加强从业人员的职业道德教育，提高其社会责任感和使命感。

第三章培训对象

第五条培训对象包括：

1.危险品管理人员：负责危险品采购、储存、运输、使用等环节的管理人员。

2.危险品操作人员：直接从事危险品操作、维护、检修等工作的从业人员。

3.相关人员：与危险品