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第1篇

第一章总则

第一条为加强公司服装管理，规范员工着装，提升企业形象，提高员工职业素养，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、实习员工及临时工。

第三条本制度旨在保障公司员工的着装符合公司形象和行业规范，提高员工的工作效率，营造和谐的工作氛围。

第二章服装标准

第四条公司员工服装分为工作服和日常着装。

第五条工作服：

1.工作服款式、颜色、面料由公司统一规定，具体要求如下：

（1）工作服款式简洁大方，便于工作；

（2）工作服颜色以公司标准色为主，如蓝色、灰色等；

（3）工作服面料以耐磨、易清洗为主。

2.工作服尺寸、款式由公司统一采购，员工不得自行更换或修改。

第六条日常着装：

1.员工在非工作时间，可穿着符合公司形象要求的日常着装，具体要求如下：

（1）着装整洁，无破损、污渍；

（2）穿着得体，不暴露、不怪异；

（3）穿着颜色不宜过于鲜艳，避免影响公司形象。

2.女员工日常着装可穿着裙子或裤子，长度不宜过短，不宜穿着过于暴露的服装。

3.男员工日常着装可穿着西装、夹克、衬衫等，穿着整洁、得体。

第三章服装发放与维护

第七条公司将为员工统一发放工作服，具体发放标准如下：

1.新员工入职后，公司将在一个月内发放工作服；

2.员工工作服破损、丢失，需在一个月内向人事部门申请更换；

3.公司根据工作性质和岗位需求，为特定岗位员工发放特殊工作服。

第八条员工应妥善保管工作服，不得随意丢弃、损坏或借给他人。

第九条工作服的清洗、熨烫、维修等费用由员工自行承担。

第四章服装检查与考核

第十条公司将定期对员工着装进行检查，检查内容包括：

1.是否穿着公司规定的工作服；

2.着装是否符合公司形象要求；

3.工作服是否完好无损。

第十一条对违反本制度规定的员工，公司将进行以下处理：

1.警告：首次违反者给予警告，并在一定期限内改正；

2.纪律处分：屡次违反者，给予纪律处分，如罚款、扣工资等；

3.解除劳动合同：严重违反者，公司有权解除劳动合同。

第五章附则

第十二条本制度由公司人力资源部负责解释。

第十三条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

第十四条本制度如有未尽事宜，由公司另行规定。

第六章服装费用报销

第十五条员工因工作需要，需穿着特定服装时，可向人事部门申请报销服装费用。

第十六条报销标准如下：

1.工作服：按公司规定的工作服价格报销；

2.特殊服装：按实际购买价格报销，但最高不超过公司规定的报销限额。

第十七条员工申请报销服装费用时，需提供以下材料：

1.服装购买发票；

2.服装照片；

3.填写《服装费用报销单》。

第十八条人事部门收到报销申请后，将对材料进行审核，并在五个工作日内完成报销。

第七章服装更新与淘汰

第十九条公司将根据市场行情和员工需求，定期更新工作服款式和面料。

第二十条工作服更新时，公司将通知员工更换新工作服，并收回旧工作服。

第二十一条旧工作服达到淘汰标准后，公司将进行淘汰处理，包括回收、销毁等。

第二十二条员工在淘汰旧工作服时，应配合公司进行相关工作。

第八章责任与义务

第二十三条公司有责任为员工提供符合规定的服装，并保障员工合法权益。

第二十四条员工有义务遵守公司服装管理制度，维护公司形象。

第二十五条公司和员工应共同维护服装管理的正常秩序，确保服装管理的有效实施。

第九章实施与监督

第二十六条本制度由公司人力资源部负责组织实施。

第二十七条公司设立服装管理监督小组，负责监督本制度的执行情况。

第二十八条监督小组定期对员工着装进行检查，并向公司领导汇报检查结果。

第二十九条公司对违反本制度的行为，将严肃处理，确保制度的有效执行。

第三十条本制度自发布之日起实施，公司各部门应认真贯彻执行。

以上为《服装管理制度》全文，共计2500字。

第2篇

第一章总则

第一条为加强公司服装管理，规范员工着装，提升企业形象，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、实习员工及临时工。

第三条本制度旨在确保公司员工着装得体、整洁，符合公司形象和行业规范。

第二章着装要求

第四条公司员工在工作时间内应穿着公司统一规定的服装。

第五条女性员工应穿着职业装，要求如下：

（一）裙装：裙长不低于膝盖，颜色以深色为主，款式简洁大方。

（二）衬衫：白色或浅色，领口为圆领或立领，袖口为长袖。

（三）外套：根据季节选择西装外套或风衣，颜色以深色为主，款式简洁。

第六条男性员工应穿着职业装，要求如下：

（一）西装：颜色以深色为主，款式简洁大方，扣子齐全。

（二）衬衫：白色或浅色，领口为圆领或立领，袖口为长袖