请假管理制度.docxVIP

第1篇

第一章总则

第一条为加强公司员工请假管理，规范请假流程，提高工作效率，确保公司正常运营，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工。

第三条员工请假应遵循诚实守信、合理申请、及时审批的原则。

第二章请假类型

第四条员工请假分为以下类型：

1.事假：因个人原因需暂时离开工作岗位的请假。

2.病假：因身体原因需暂时离开工作岗位的请假。

3.婚假：员工本人结婚的请假。

4.丧假：员工直系亲属去世的请假。

5.产假：女员工生育期间的请假。

6.陪产假：男员工陪护妻子生育期间的请假。

7.事长假：因特殊情况需长期离开工作岗位的请假。

8.年假：员工根据工作年限享受的带薪休假。

第三章请假流程

第五条员工请假应提前向直接上级提出申请，并按照以下流程办理：

1.员工填写《请假申请表》，详细说明请假原因、请假时间、预计返回时间等。

2.直接上级审核《请假申请表》，同意后签字。

3.部门经理审核，签字同意。

4.人力资源部审批，签字同意。

5.员工将《请假申请表》及请假证明材料交人力资源部备案。

第六条员工请假，如遇特殊情况，可口头请假，但应在事后及时补办书面请假手续。

第七条员工请假，应提前与直接上级沟通，确保工作交接顺畅。

第四章请假期限

第八条事假：员工每年累计请假天数不得超过30天。

第九条病假：员工每年累计请假天数不得超过60天，其中连续请假不得超过15天。

第十条婚假：员工结婚可享受3天婚假。

第十一条丧假：员工直系亲属去世，可享受3天丧假。

第十二条产假：女员工生育期间，可享受国家规定的产假。

第十三条陪产假：男员工陪护妻子生育期间，可享受国家规定的陪产假。

第十四条事长假：员工因特殊情况需长期离开工作岗位，经公司批准后，可享受事长假。

第十五条年假：员工根据工作年限享受年假，具体天数按照国家规定执行。

第五章请假审批

第十六条请假审批权限如下：

1.事假、病假：直接上级审批。

2.婚假、丧假：部门经理审批。

3.产假、陪产假：人力资源部审批。

4.事长假：公司领导审批。

第十七条请假审批应在接到申请后3个工作日内完成。

第六章请假待遇

第十八条员工请假期间，按照以下规定享受待遇：

1.事假：事假期间，员工工资照发。

2.病假：病假期间，员工工资按照国家规定执行。

3.婚假、丧假：婚假、丧假期间，员工工资照发。

4.产假、陪产假：产假、陪产假期间，员工工资按照国家规定执行。

5.年假：年假期间，员工工资照发。

第七章违规处理

第十九条员工未按规定请假或请假后擅自离岗，按以下规定处理：

1.事假、病假：未经批准擅自离岗，按旷工处理，扣除相应工资。

2.婚假、丧假：未经批准擅自离岗，按旷工处理，扣除相应工资。

3.产假、陪产假：未经批准擅自离岗，按旷工处理，扣除相应工资。

4.年假：未经批准擅自离岗，按旷工处理，扣除相应工资。

第八章附则

第二十条本制度由人力资源部负责解释。

第二十一条本制度自发布之日起施行。

第二十二条本制度如有未尽事宜，由公司领导会议研究决定。

第二十三条本制度如有修改，由人力资源部负责修订，并报公司领导审批后发布。

第二十四条本制度执行过程中，如遇特殊情况，由公司领导会议研究决定。

第二十五条本制度如有违反，由人力资源部负责监督执行。

第二十六条本制度如有争议，由公司领导会议研究决定。

第二十七条本制度如有修改，由人力资源部负责修订，并报公司领导审批后发布。

第二十八条本制度如有废止，由公司领导会议研究决定。

第二十九条本制度如有违反，由人力资源部负责监督执行。

第三十条本制度如有争议，由公司领导会议研究决定。

第三十一条本制度如有修改，由人力资源部负责修订，并报公司领导审批后发布。

第三十二条本制度如有废止，由公司领导会议研究决定。

第三十三条本制度如有违反，由人力资源部负责监督执行。

第三十四条本制度如有争议，由公司领导会议研究决定。

第三十五条本制度如有修改，由人力资源部负责修订，并报公司领导审批后发布。

第三十六条本制度如有废止，由公司领导会议研究决定。

第三十七条本制度如有违反，由人力资源部负责监督执行。

第三十八条本制度如有争议，由公司领导会议研究决定。

第三十九条本制度如有修改，由人力资源部负责修订，并报公司领导审批后发布。

第四十条本制度如有废止，由公司领导会议研究决定。

第四十一条本制度如有违反，由人力资源部负责监督执行。

第四十二条本制度如有争议，由公司领导会议研究决定。

第四十三条本制度如有修改，由人力资源部负责修订，并报公司领导审批后发布。

第四十四条本制度如有废止，由公司领导会议研究决定。

第四十五条本制度如有违反，由