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第1篇
第一章总则
第一条为加强公司员工休息和请假管理，维护公司正常的工作秩序，保障员工的合法权益，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条本制度旨在规范员工的休息和请假行为，提高工作效率，促进公司和谐发展。
第二章休息制度
第四条公司实行标准工时制度，员工每日工作时间为8小时，每周工作时间为40小时。
第五条员工享有国家法定节假日、休息日及年休假等休息时间。
第六条国家法定节假日包括：
（一）元旦：1月1日；
（二）春节：农历正月初一、初二、初三；
（三）清明节：公历4月4日前后；
（四）劳动节：5月1日；
（五）端午节：农历五月初五；
（六）中秋节：农历八月十五；
（七）国庆节：10月1日、2日、3日。
第七条休息日安排：
（一）每周休息一日，具体休息日由公司根据生产、经营和工作需要确定；
（二）国家法定休假日与休息日不能合并使用。
第八条年休假制度：
（一）员工累计工作满1年不满10年的，享受5天年休假；
（二）员工累计工作满10年不满20年的，享受10天年休假；
（三）员工累计工作满20年以上的，享受15天年休假。
第三章请假制度
第九条员工请假应当提前向直属上级请假，并说明请假原因、时间及请假方式。
第十条请假类型：
（一）事假：因个人原因需请假的事宜；
（二）病假：因患病需请假的事宜；
（三）婚假：员工本人结婚可享受3天婚假；
（四）丧假：员工直系亲属去世可享受3天丧假；
（五）产假：女员工生育可享受98天产假；
（六）陪产假：男员工可享受7天陪产假；
（七）哺乳假：女员工可享受哺乳假，具体天数根据国家规定及公司实际情况确定。
第十一条请假流程：
（一）员工填写《请假申请表》，经直属上级审批后报人力资源部备案；
（二）人力资源部对请假申请进行审核，确认请假是否符合规定；
（三）请假批准后，员工按照规定办理请假手续。
第十二条请假期限：
（一）事假：每次请假不得超过3天，累计请假不得超过10天；
（二）病假：根据员工实际情况，由医院出具证明，最长不超过6个月；
（三）婚假、丧假：按国家规定执行；
（四）产假、陪产假：按国家规定执行；
（五）哺乳假：按国家规定执行。
第十三条请假工资：
（一）事假：请假期间，按公司规定支付工资；
（二）病假：按照国家规定和公司实际情况支付病假工资；
（三）婚假、丧假、产假、陪产假、哺乳假：按国家规定执行。
第四章违规处理
第十四条员工未按规定请假或未经批准擅自离岗的，视为旷工，按照公司规章制度进行处理。
第十五条员工虚报请假原因、冒名顶替他人请假或伪造病假证明的，一经查实，公司将给予严肃处理，包括但不限于扣除工资、解除劳动合同等。
第五章附则
第十六条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十七条本制度自发布之日起施行。
以下为详细内容补充：
第一章总则
第一条为进一步明确公司休息和请假管理制度，确保公司各项工作有序进行，特制定本制度。
第二条本制度依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规制定。
第三条本制度适用于公司全体员工。
第四条本制度旨在规范员工休息和请假行为，保障员工合法权益，提高工作效率。
第二章休息制度
第五条公司实行标准工时制度，每日工作时间为8小时，每周工作时间为40小时，每周休息一日。
第六条国家法定节假日包括：
（一）元旦：1月1日；
（二）春节：农历正月初一、初二、初三；
（三）清明节：公历4月4日前后；
（四）劳动节：5月1日；
（五）端午节：农历五月初五；
（六）中秋节：农历八月十五；
（七）国庆节：10月1日、2日、3日。
第七条休息日安排：
（一）每周休息一日，具体休息日由公司根据生产、经营和工作需要确定；
（二）国家法定休假日与休息日不能合并使用。
第八条年休假制度：
（一）员工累计工作满1年不满10年的，享受5天年休假；
（二）员工累计工作满10年不满20年的，享受10天年休假；
（三）员工累计工作满20年以上的，享受15天年休假。
第三章请假制度
第九条员工请假应当提前向直属上级请假，并说明请假原因、时间及请假方式。
第十条请假类型：
（一）事假：因个人原因需请假的事宜；
（二）病假：因患病需请假的事宜；
（三）婚假：员工本人结婚可享受3天婚假；
（四）丧假：员工直系亲属去世可享受3天丧假；
（五）产假：女员工生育可享受98天产假；
（六）陪产假：男员工可享受7天陪产假；
（七）哺乳假：女员工可享受哺乳假，具体天数根据国家规定及公司实际情况确定。
第十一条请假流程：
（一）员工填写《请假申请表》，经直属上级审批后报人力资源部备案；
（二）人力资源部对请假申请进行审核，确认请假是否符合规定；
（三）
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