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劳动合同

甲方（用人单位）：________________________

法定代表人/主要负责人：________________

地址：____________________________________

联系电话：________________________________

乙方（劳动者）：________________________

姓名：____________________________________

性别：____________________________________

身份证号码：____________________________

住址：____________________________________

联系电话：________________________________

根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、合同期限

本合同期限类型为________________（固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限）。

若为固定期限合同，本合同自______年______月______日起至______年______月______日止。其中，试用期为______个月，自______年______月______日起至______年______月______日止。

若为以完成一定工作任务为期限的合同，本合同自______年______月______日起至________________工作任务完成时即行终止。

二、工作内容和工作地点

乙方同意根据甲方工作需要，担任________________岗位（工种）工作。具体工作内容包括：_依据甲方实际用工安排。

乙方的工作地点为________________。甲方因生产经营需要变更工作地点的，应与乙方协商一致，并可作为本合同的变更条款。

三、工作时间和休息休假

甲方实行国家规定的工时制度。乙方所在岗位实行________________（标准工时工作制/综合计算工时工作制/不定时工作制）。

甲方保证乙方每周至少休息一日。

甲方依法安排乙方带薪年休假、婚假、产假等法定节假日和休假。

四、劳动报酬

乙方试用期间的工资标准为每月人民币________________元（不得低于本合同约定工资的80%，且不得低于甲方所在地最低工资标准）。

试用期满后，乙方的月工资标准为人民币________________元。工资支付日期为每月______日，甲方应以货币形式按月足额支付乙方工资。

甲方安排乙方延长工作时间的，应按《劳动法》第四十四条的规定支付延长工作时间的工资报酬。

甲方根据公司经营效益、乙方工作表现等情况，有权对乙方的工资进行调整，调整应提前书面通知乙方。

五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

甲方必须建立健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全规程和标准，对乙方进行劳动安全卫生教育，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，改善劳动条件。

甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动过程中的防护。

乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。

六、劳动纪律和规章制度

乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度，服从甲方的管理和指挥。

甲方依法制定的规章制度（如员工手册、岗位职责、劳动纪律等）作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。

乙方违反劳动纪律和规章制度的，甲方有权依据相关规定给予相应的纪律处分，直至解除本合同。

七、合同的变更、解除、终止和续订

本合同的变更、解除、终止和续订，按照《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定执行。

甲方与乙方协商一致，可以变更本合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

合同期满，本合同即行终止。如甲方或乙方需要续订劳动合同，应在本合同期满前______日内，向对方提出书面续订意向，并协商办理续订手续。

八、培训与保密

甲方根据工作需要，可对乙方进行必要的岗前培训、在职培训等。培训费用由甲方承担。

乙方在职期间，应保守甲方的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。商业秘密包括但不限于甲方的技术信息、经营信息、客户资料等。

乙方违反保密义务的，应承担相应的赔偿责任，甲方有权追究其法律责任。

九、竞业限制

（如适用）乙方在解除或终止本合同后的______年内，不得到与甲方生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。甲方应在乙方竞业限制期间按月向其支付经济补偿