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工地考勤管理制度

第一章总则

第一条制定目的

为规范施工现场人员出勤管理，准确记录员工（含管理人员、作业人员、临时用工）工作时间，保障施工进度有序推进，维护员工合法权益与工地安全生产秩序，依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国建筑法》《建设工程安全生产管理条例》及企业内部管理要求，结合工地施工特点，制定本制度。

第二条适用范围

本制度适用于工地所有在职人员，包括：

项目管理人员（项目经理、施工员、安全员、质检员等）；

各工种作业人员（钢筋工、木工、混凝土工、水电工、架子工等）；

临时用工（保洁、材料搬运工、短期技术支援人员等）；

进入工地的外包单位人员（如设备安装团队、监理人员，需同步遵守本制度考勤要求）。

第三条核心原则

合规性：考勤记录作为工资核算、加班认定、奖惩依据，需真实、准确、可追溯，符合劳动法规要求；

实用性：结合工地露天作业、多班组轮班、人员流动大的特点，选择便捷高效的考勤方式；

权责明确：项目人事部为考勤管理牵头部门，各施工班组负责人配合落实考勤监督；

奖惩结合：对满勤、按时出勤者给予激励，对迟到、早退、旷工等违规行为予以处罚，保障工地正常施工秩序。

第二章考勤方式与时间设定

第四条考勤方式

根据工地实际情况，采用“电子考勤为主、人工辅助”的方式，具体如下：

电子考勤：

工地入口设置人脸识别考勤机（或指纹考勤机），所有人员需在上下班时刷脸（或指纹）记录出勤；

特殊岗位（如夜间值班人员、外出采购人员）使用手机定位打卡（需开启实时位置共享，由项目人事部后台核查）；

考勤数据每日自动同步至项目管理系统，由人事部次日导出核对，确保数据不可篡改。

人工辅助考勤：

遇极端天气（如暴雨、大风导致考勤机故障）、设备维修或临时外出作业（如现场勘查、材料送检），由班组负责人填写《人工考勤记录表》，经项目经理签字确认后，当日提交人事部备案；

临时用工（工作时长≤7天）由用工部门负责人记录出勤时间，每日签字确认，每周汇总至人事部。

第五条考勤时间

结合建筑行业施工特点及季节变化，分阶段设定工作时间（具体时间由项目经理根据施工计划调整，提前3天公示）：

夏季（5月1日-9月30日）：

上午：06:30-11:30（含1次15分钟休息时间，不计入考勤）；

下午：15:00-19:00（含1次15分钟休息时间，不计入考勤）；

夜间加班：20:00-22:00（需提前申请，加班时长计入考勤）。

冬季（10月1日-次年4月30日）：

上午：07:30-12:00（含1次15分钟休息时间，不计入考勤）；

下午：13:30-17:30（含1次15分钟休息时间，不计入考勤）；

夜间加班：18:30-20:30（需提前申请，加班时长计入考勤）。

特殊规定：

每周休息日：原则上每周安排1天休息（具体日期由班组轮班调整，需提前报备人事部）；

法定节假日：按国家规定执行（如春节、国庆节），如需加班，需经员工本人同意，并按劳动法规定支付加班工资（法定节假日加班按300%日工资计算）；

停工期间：因天气、材料短缺等原因停工，由项目经理通知停工时间，停工期间不计入考勤，按企业停工待遇执行。

第三章考勤流程与责任分工

第六条考勤流程

日常考勤：

员工每日上下班需在考勤机前完成打卡，打卡时间与设定工作时间误差≤10分钟（超出视为迟到/早退）；

班组负责人每日上午9:00前、下午16:00前，核对本班组人员考勤记录（如是否有漏打卡、异常打卡），发现问题及时与人事部沟通；

人事部每日上午10:00前导出前一日考勤数据，核对无误后生成《每日考勤汇总表》，经项目经理审核后存档。

加班考勤：

因施工进度需要加班的，由班组负责人提前1天填写《加班申请单》（注明加班人员、时间、事由），报项目经理批准；

加班人员需在加班开始前、结束后各打卡1次，未打卡且无书面说明的，不计入加班时长；

人事部每周汇总加班记录，与《加班申请单》核对，确认无误后作为工资核算依据。

请假考勤：

员工需请假时，提前填写《请假申请单》（病假需附医院诊断证明，事假需说明事由），按审批权限签字后，提交人事部备案；

请假期间不计入考勤，未请假擅自离岗的，按旷工处理；

假期结束后，员工需在返岗当日打卡，并到人事部销假，未销假且无续假申请的，超期部分按旷工处理。

第七条责任分工

项目人事部：

负责考勤设备（考勤机、打卡系统）的日常维护与故障维修；

每日核对考勤数据，处理漏打卡、异常打卡等问题（需员工提交《补卡申请单》，经班组负责人签字确认）；

每月5日前生成《月度考勤统计表》，作为工资核算、奖惩的依据；

保管考勤档案（电子档+纸质档），保存期限≥2年。

施工班组负责人：

监督本