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违规饮酒失德失范整改台账及工作总结

一、违规饮酒失德失范问题的发现与梳理

在近期的纪律作风整顿工作中，我们通过日常监督、群众举报以及内部检查等多种方式，发现了部分人员存在违规饮酒失德失范的问题。这些问题不仅违反了单位的规章制度，也严重损害了单位的形象和声誉，影响了工作的正常开展。

经过详细的调查和梳理，我们将违规饮酒失德失范问题归纳为以下几类：

1.工作时间饮酒：部分人员无视工作纪律，在上班期间饮酒，导致工作效率低下，甚至出现工作失误。例如，某部门的[具体人员]在工作日下午上班时间饮酒，在处理重要业务时出现明显的失误，给单位造成了一定的经济损失。

2.酒后失态：一些人员在饮酒后出现言语不当、行为失控等失态现象，在公共场合造成了不良影响。如[具体人员]在一次单位组织的活动后饮酒过量，在大街上大吵大闹，引起了周围群众的围观和不满。

3.违规公款饮酒：个别人员违反财经纪律，利用公款进行饮酒消费。在对财务账目进行审查时发现，[具体人员]以接待客户为由，多次使用公款购买高档酒水用于私人聚会。

4.饮酒影响工作执行：有人员因饮酒导致无法按时完成工作任务，影响了工作的整体进度。比如[具体人员]在接到紧急工作任务前饮酒，第二天无法正常到岗工作，致使该任务的完成时间推迟。

二、整改目标与措施

针对上述发现的问题，我们制定了明确的整改目标和详细的整改措施。

（一）整改目标

1.杜绝工作时间饮酒现象，确保全体人员严格遵守工作纪律。

2.消除酒后失态等不良行为，维护单位良好形象。

3.严格禁止违规公款饮酒，规范财务管理。

4.提高全体人员的纪律意识和自我约束能力，确保工作的高效执行。

（二）整改措施

1.加强宣传教育

-组织全体人员开展专题培训，深入学习单位关于饮酒的相关规章制度以及违反规定的后果。邀请专家进行讲座，讲解饮酒对个人健康、工作和生活的影响，提高人员的思想认识。

-在单位内部设置宣传展板，张贴警示标语，定期发布关于违规饮酒失德失范的案例，通过案例分析让大家深刻认识到问题的严重性。

-利用单位内部的微信群、电子邮件等渠道，定期推送关于纪律作风建设的信息，营造良好的舆论氛围。

2.完善规章制度

-修订和完善单位的饮酒管理规定，明确工作时间、公务活动、私人聚会等不同场景下的饮酒规范。规定工作时间内严禁饮酒，公务接待活动中严格控制饮酒标准和范围，禁止使用公款购买高档酒水。

-建立健全监督机制，成立专门的纪律监督小组，定期对单位内部的饮酒情况进行检查和监督。加强对财务报销的审核，严格把关公款饮酒的报销凭证，确保每一笔费用都符合规定。

-制定明确的奖惩制度，对遵守饮酒规定的人员进行表彰和奖励，对违规饮酒失德失范的人员进行严肃处理。处分措施包括警告、记过、降职、辞退等，根据违规情节的轻重进行相应的处罚。

3.强化监督检查

-纪律监督小组定期对单位各部门进行突击检查，重点检查工作时间内是否存在饮酒现象。检查方式包括现场巡查、询问同事等。

-加强对公务接待活动的监督，要求每次公务接待都要填写详细的接待清单，注明接待对象、接待事由、饮酒情况等信息。监督小组对接待清单进行审核，发现问题及时进行调查处理。

-鼓励群众举报违规饮酒失德失范行为，设立举报信箱和举报电话，对举报属实的人员给予一定的奖励。对举报人进行严格保密，保护其合法权益。

4.开展谈心谈话

-对于存在违规饮酒行为的人员，单位领导和纪检部门要及时与其进行谈心谈话。了解其违规饮酒的原因和思想动态，帮助其认识到自己的错误，制定整改计划。

-对违规情节较轻的人员进行批评教育，要求其作出书面检讨，并在一定范围内进行通报批评。对违规情节较重的人员，要进行严肃的纪律处分，并与其签订整改承诺书，明确整改期限和目标。

5.建立长效机制

-将饮酒管理纳入单位的日常管理工作中，形成常态化的监督检查机制。定期对整改情况进行评估和总结，不断完善规章制度和监督措施。

-加强与员工的沟通和交流，了解他们的需求和意见，及时调整管理策略。通过开展丰富多彩的文化活动，引导员工树立健康的生活方式，减少对饮酒的依赖。

三、整改过程与实施情况

（一）宣传教育阶段（[具体时间段1]）

在这个阶段，我们按照既定的宣传教育措施，全面开展了相关工作。

1.组织了[X]次专题培训，邀请了[专家姓名1]、[专家姓名2]等行业专家进行讲座。专家们从法律法规、职业道德、健康养生等多个角度，深入讲解了饮酒的相关问题。培训内容丰富多样，既有理论知识的讲解，又有实际案例的分析，让全体人员深刻认识到违规饮酒的危害。

2.在单位内部设置了[X]块宣传展板，张贴了[X]条警示标语。展板内容包括饮酒的