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当人力资源管理遇到MBTI

文/孟庆娇

不知从什么时候开始，MBTI一夜之间爆火。我身边除终生发展理论，形成四个维度。这四个维度就是四把标尺，

了父母这个年龄段的长辈，大家几乎都知道自己是什么型的。每个人的性格都会落在标尺的某个点上，这个点靠近哪个端

而且在日常聊天中，“你是‘I人’还是‘E人’”出现的频点，就意味着这个人有哪方面的偏好。

率特别高，几乎替代了“你吃了吗”“今天天气不错”成为在分析人格类型时，我们首先需要思考以下4个问题：

打破沉默、引出话题的“金句”。我在面试时，也总在不经心理能量的来源（外向/内向）；认知世界的角度（直觉/

意间问问候选人，“你知道自己的MBTI类型吗？”而候选感觉）；面临选择时如何做出判断（思维/情感）；如何实

人也都能回答出来。践（判断/知觉）。

我撰写本文的目的，一方面想让大家了解一些关于●IE—内向型（Introverted）VS外向型（Extroverted）

MBTI的常识；另一方面，也想让HR同仁知道，MBTI除了内向型（Introverted）：内向者的能量主要来源于内部

可以作为日常聊天的内容，在人力资源工作中也有用武之地。世界，如自我反思、内心体验和个人思考。他们可能会觉得

在安静的个人空间或少数亲密关系中感到舒适和有活力。喜

初识MBIT欢独立工作和深入思考，不太喜欢被打扰，更倾向于在小团

MBIT的英文全称是Myers-BriggsTypeIndicator，即迈体中找到归属感和安全感。他们可能会因为过度投入个人事

尔斯—布里格斯类型指标。它是由美国作家伊莎贝尔•布里务而被误解为孤僻或不合群。可能更倾向于有选择性地交友，

格斯•迈尔斯与其母凯瑟琳•库克•布里格斯共同制定的一重视彼此之间的共同价值观和精神连接。他们在社交场合中

种人格类型理论模型。该模型以瑞士心理学家卡尔•荣格划可能会显得保守或被动，不太愿意过分展现自己。

分的8种心理类型为基础，将人格的心理类型理论付诸实践，外向型（Extroverted）：外向者的能量主要来源于外部

历经二十多年的研究，最终编制成迈尔斯—布里格斯类型指世界，通过与他人交往、参与社交活动和接收外界刺激来补

标。如今，MBTI已成为全球通用的一种人格分类方法，被充精力。他们可能在人群中或在繁忙的日程中感到更加活跃

广泛应用于商业、军事、教育等领域，在人们的日常社交、和满足。热衷于社交和广泛的人际交往，能够轻松适应新环

职业选择、情感沟通等方面起到了良好的促进作用。境和结识新朋友。他们可能会因为经常外出活动而在某些人

迈尔斯在人格的优势功能和劣势功能、主导功能和从属看来不够专注或不够深思熟虑。他们更有可能拥有广泛的社

功能等概念的基础上，进一步提出功能等级等概念，并有效交圈，能够自如地在各种社交活动中切换角色。他们可能会

地为每一种类型确定了其功能等级的次序，又提出了类型的因为表现得过于活泼或健谈而被视为开朗或擅长交际。

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2024.10

表1MBTI的16种人格类型

代码名称代码名称代码名称代码名称

ISTJ物流师型人格ISFJ守卫者型人格