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2025浙江省金华成泰农商银行社会招聘考试模拟试题及答案解析

毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.事业单位工作人员对行政处分不服的，可以依法申请（）

A.行政复议

B.行政诉讼

C.人事行政复议

D.人事诉讼

答案：C

解析：事业单位工作人员对行政处分不服，属于内部行政行为，应通过人事行政复议来解决。行政处分的申诉不适用行政诉讼程序。人事行政复议是专门针对人事管理行为的一种救济途径，通过行政复议机关对行政处分决定的合法性和适当性进行审查，以维护工作人员的合法权益。

2.事业单位工作人员年度考核的基本等次分为（）

A.优秀、称职、基本称职、不称职

B.优秀、良好、合格、不合格

C.先进、合格、不合格

D.优秀、合格、不合格

答案：A

解析：事业单位工作人员年度考核的基本等次分为四个，即优秀、称职、基本称职、不称职。这是根据《事业单位工作人员考核暂行规定》明确规定的考核等次，用于评价工作人员在考核年度内的履职表现和工作实绩。不同等次对应不同的考核结果运用，如优秀等次需要一定比例的名额限制。

3.事业单位公开招聘中，考察不合格的人员，聘用单位可以（）

A.重新招聘

B.解除劳动合同

C.续签合同

D.采取其他补救措施

答案：B

解析：事业单位公开招聘中，如果考察发现应聘人员不符合聘用条件或存在不符合聘用要求的情形，聘用单位有权解除劳动合同。考察不合格属于应聘人员不符合聘用条件的一种情形，用人单位据此解除劳动合同是合法的。招聘程序一旦完成，聘用合同即生效，若考察不合格则意味着应聘人员不具备上岗条件，用人单位有权终止聘用关系。

4.事业单位工作人员在试用期内出现什么情况，可以提前解除聘用合同（）

A.工作表现良好，但个人原因

B.未达到试用标准，经考核认定

C.身体健康原因

D.家庭原因

答案：B

解析：事业单位工作人员在试用期内未达到试用标准，经考核认定的，可以提前解除聘用合同。试用期的目的在于考察新聘用人员是否适合岗位要求，如果考核发现其无法胜任工作，用人单位有权在试用期内解除合同。其他选项如工作表现良好但个人原因、身体健康原因、家庭原因等，均不属于法定可以解除试用合同的情形。

5.事业单位工作人员因公出差期间发生意外事故，其医疗费用如何报销（）

A.全额报销

B.部分报销

C.不予报销

D.由所在单位酌情处理

答案：B

解析：事业单位工作人员因公出差期间发生意外事故，其医疗费用按照相关规定实行部分报销。报销比例和范围通常根据事故性质、工作人员等级以及相关财务制度确定。全额报销一般适用于因公殉职或因公致残等特殊情况。部分报销是常规做法，具体报销标准需参照单位内部财务管理办法和上级主管部门的财务规定执行。

6.事业单位工作人员受到警告处分的，处分期间不得（）

A.晋升职务

B.参加进修培训

C.担任项目负责人

D.享受岗位津贴

答案：A

解析：事业单位工作人员受到警告处分的，处分期间不得晋升职务。警告处分是最轻微的处分形式，虽然对职务晋升有影响，但并不影响其他权利，如参加进修培训、担任项目负责人、享受岗位津贴等。根据《事业单位工作人员处分暂行规定》，警告处分期间，工作人员在年度考核中仍可评定等次，但不得评定为优秀等次。

7.事业单位工作人员年度考核结果作为（）

A.晋升职务、评优评先的主要依据

B.处理违纪的主要依据

C.调整工资的主要依据

D.解聘的主要依据

答案：A

解析：事业单位工作人员年度考核结果作为晋升职务、评优评先的主要依据。年度考核是对工作人员全年工作表现的综合评价，其结果直接关系到职务晋升、评优评先等激励措施。考核结果优秀者优先考虑晋升，考核结果合格及以上者才有资格参加评优评先活动。考核结果不作为直接解聘的依据，但连续多年考核不合格可能面临调整岗位甚至解聘的风险。

8.事业单位公开招聘中，哪些人员不得应聘（）

A.因犯罪受过刑事处罚的人员

B.因违纪被开除公职的人员

C.因健康原因不能胜任工作的人员

D.因家庭原因无法正常工作的人员

答案：A

解析：事业单位公开招聘中，因犯罪受过刑事处罚的人员不得应聘。这是基于《事业单位公开招聘人员暂行规定》的相关规定，因犯罪受过刑事处罚的人员通常被认为不具备事业单位工作人员应有的政治素质和道德品质。因违纪被开除公职的人员、因健康原因不能胜任工作的人员，以及因家庭原因无法正常工作的人员，在符合相应条件的情况下仍可应聘，但需提供相关证明材料并经用人单位审核。

9.事业单位工作人员年度考核中，被评为优秀等次的比例一般不超过（）

A.10%

B.15%

C.20%

D.30%

答案：C

解析：事业单位工作人员年度考核中，被评为