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2025重庆铜梁区铜梁区小林镇公益性岗位招聘3人公?告考试备考试题及答案解析

毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.公益性岗位的主要目的是（）

A.增加政府财政收入

B.提供就业机会，帮助困难群体就业

C.提高企业竞争力

D.控制人口增长

答案：B

解析：公益性岗位的主要目的是为了解决就业困难人员的就业问题，提供一定的就业机会，帮助他们实现就业，改善生活。这类岗位通常具有一定的社会服务性质，旨在促进社会和谐稳定。

2.招聘公告中通常不会包含以下哪项内容（）

A.招聘岗位及数量

B.薪资待遇

C.岗位职责

D.招聘对象的年龄限制

答案：B

解析：招聘公告的主要目的是为了吸引合适的候选人，通常会详细说明招聘岗位及数量、岗位职责、招聘对象的条件要求等，但一般不会详细说明薪资待遇，薪资待遇通常会在面试或后续的招聘流程中透露。

3.公益性岗位的招聘程序通常不包括（）

A.简历筛选

B.面试

C.身体检查

D.背景调查

答案：D

解析：公益性岗位的招聘程序通常包括简历筛选、面试和身体检查等环节，但一般不会进行背景调查，除非岗位特殊要求。

4.公益性岗位的劳动者权益受哪些法律保护（）

A.《劳动法》和《劳动合同法》

B.《社会保险法》

C.《就业促进法》

D.以上都是

答案：D

解析：公益性岗位的劳动者权益同样受到《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》等法律的保护，确保他们的合法权益得到保障。

5.公益性岗位的工作时间通常（）

A.与企业职工相同

B.比企业职工更灵活

C.通常为固定工作时间

D.完全根据个人意愿

答案：C

解析：公益性岗位的工作时间通常是根据岗位的实际需要和相关规定来确定的，一般会有一个固定的工作时间，但也会有一定的灵活性。

6.公益性岗位的培训内容通常不包括（）

A.岗位技能培训

B.职业道德教育

C.法律法规知识

D.高级管理技能

答案：D

解析：公益性岗位的培训内容通常包括岗位技能培训、职业道德教育和法律法规知识等，但一般不会包括高级管理技能，因为公益性岗位的性质和定位决定了其培训内容更注重实际操作和基础管理。

7.公益性岗位的考核方式通常（）

A.仅进行笔试

B.仅进行面试

C.结合实际工作表现进行考核

D.只看重学历背景

答案：C

解析：公益性岗位的考核方式通常是比较灵活的，会结合实际工作表现进行考核，而不是仅仅依靠笔试、面试或学历背景。

8.公益性岗位的稳定性如何（）

A.完全稳定，不会变动

B.比一般企业岗位更稳定

C.与企业岗位稳定性相同

D.相对不稳定，容易变动

答案：D

解析：公益性岗位的稳定性相对较差，容易受到政策调整、资金状况等因素的影响，因此其稳定性不如一般企业岗位。

9.公益性岗位的招聘对象通常（）

A.只限本地居民

B.只限高校毕业生

C.只限特定困难群体

D.面向全社会

答案：D

解析：公益性岗位的招聘对象通常是面向全社会的，特别是会优先考虑一些特定的困难群体，如残疾人、低收入家庭等，但并不限于本地居民或高校毕业生。

10.公益性岗位的社会意义在于（）

A.提高政府形象

B.促进社会和谐稳定

C.增加社会负担

D.推动经济发展

答案：B

解析：公益性岗位的社会意义主要体现在促进社会和谐稳定上，通过提供就业机会，帮助困难群体就业，可以有效缓解社会矛盾，促进社会和谐稳定。

11.公益性岗位的设立主要是为了（）

A.提高政府行政效率

B.增加财政收入

C.解决就业困难问题

D.推动科技创新

答案：C

解析：公益性岗位的设立主要目的是为了解决就业困难人员的就业问题，提供一定的就业机会，帮助他们实现就业，改善生活。这类岗位通常具有一定的社会服务性质，旨在促进社会和谐稳定。

12.招聘公告中不应包含的内容是（）

A.招聘岗位及要求

B.薪资待遇

C.岗位职责

D.招聘流程

答案：B

解析：招聘公告的主要目的是为了吸引合适的候选人，通常会详细说明招聘岗位及要求、岗位职责、招聘流程等，但一般不会详细说明薪资待遇，薪资待遇通常会在面试或后续的招聘流程中透露。

13.公益性岗位的招聘程序通常不包括（）

A.简历筛选

B.面试

C.身体检查

D.背景调查

答案：D

解析：公益性岗位的招聘程序通常包括简历筛选、面试和身体检查等环节，但一般不会进行背景调查，除非岗位特殊要求。

14.公益性岗位的劳动者权益受哪些法律保护（）

A.《劳动法》和《劳动合同法》

B.《社会保险法》

C.《就业促进法》

D.以上都是

答案：D

解析：公益性岗位的劳动者权益同样受到《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》等法律