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2025年马鞍山和县人力资源和社会保障局公开招聘劳务派遣制工作人员1名笔试模拟试题及答案解析

毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.劳动合同中，用人单位未在规定时间内向劳动者提供劳动保护或者劳动条件，劳动者可以（）

A.立即解除劳动合同

B.要求用人单位立即提供劳动保护或者劳动条件

C.要求用人单位支付赔偿金

D.要求用人单位降低工资

答案：B

解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。因此，劳动者应首先要求用人单位立即提供劳动保护或者劳动条件。

2.职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，应当如何处理（）

A.由用人单位承担全部责任

B.由事故责任人承担全部责任

C.申请工伤保险待遇

D.由社会保险经办机构承担全部责任

答案：C

解析：根据《工伤保险条例》第十四条，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。因此，职工应申请工伤保险待遇。

3.劳动争议仲裁委员会由哪几部分组成（）

A.劳动行政部门代表、用人单位代表、职工代表

B.劳动行政部门代表、工会代表、职工代表

C.劳动行政部门代表、用人单位代表、工会代表

D.劳动行政部门代表、用人单位代表、法律专家

答案：C

解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第十条，劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。劳动争议仲裁委员会组成人员应当是单数。

4.职工在试用期内，对用人单位有什么样的权利（）

A.可以随时解除劳动合同

B.只能要求用人单位支付工资

C.可以要求用人单位提供职业培训

D.只能要求用人单位提供劳动保护

答案：A

解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，职工在试用期内可以随时解除劳动合同。

5.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）

A.一个月

B.两个月

C.三个月

D.六个月

答案：B

解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过二个月。

6.工伤保险待遇中，哪一项不属于一次性支付的项目（）

A.工伤医疗费

B.工伤津贴

C.一次性伤残补助金

D.一次性工伤医疗补助金

答案：A

解析：工伤保险待遇中，工伤医疗费不属于一次性支付的项目，而是根据实际医疗需要进行支付。

7.职工因病或者非因工负伤停止工作进行治疗，在规定的医疗期内，用人单位应当如何处理（）

A.支付全额工资

B.支付不低于当地最低工资标准的工资

C.不支付工资

D.支付一半工资

答案：B

解析：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第七条，职工在规定的医疗期内，用人单位应当支付不低于当地最低工资标准的工资。

8.劳动合同中，关于工作地点的约定，以下哪一项是合法的（）

A.约定工作地点为“某城市”

B.约定工作地点为“某省份”

C.约定工作地点为“某国家”

D.约定工作地点为“根据用人单位需要随时变动”

答案：A

解析：劳动合同中，工作地点的约定应当明确具体。约定工作地点为“某城市”是合法的，而约定工作地点为“某省份”、“某国家”或“根据用人单位需要随时变动”则过于模糊，不符合法律规定。

9.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，但是试用期内的劳动者除外，试用期内提前多久通知用人单位可以解除劳动合同（）

A.三日

B.五日

C.七日

D.十日

答案：A

解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

10.劳动合同中，关于违约金的约定，以下哪一项是合法的（）

A.约定违约金为解除劳动合同后十二个月的工资

B.约定违约金为解除劳动合同后六个月的工资

C.约定违约金为解除劳动合同后三个月的工资

D.约定违约金为解除劳动合同后一个月的工资

答案：D

解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。第二十二条和第二十三条规定的是培训费用和竞业限制协议。因此，一般情况下，劳动合同中不得约定违约金。但在特定情况下，如培训费用和竞业限制协议，可以约定违约金。在本题中，只有选项D的违约金为解除劳动合同后一个月的工资，符合法律规定。

11.劳动合同中，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以（）

A.立即解除劳动合同