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- 2025-08-24 发布于江西
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限制性股权激励合同
第一篇范文：合同编号：__________
甲方（以下简称“公司”）与乙方（以下简称“员工”）本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，就甲方给予乙方限制性股权激励事宜，经双方友好协商，达成如下协议：
一、股权激励概述
1.1本合同所指股权激励，是指甲方授予乙方一定比例的股权，乙方在约定条件下享有相应的股权收益和决策权。
1.2本合同项下的股权激励，系甲方对乙方在甲方工作期间所做出的贡献的一种奖励和激励措施。
二、股权激励条件
2.1乙方符合以下条件，甲方同意给予乙方股权激励：
（1）乙方在公司工作满一定年限；
（2）乙方在公司担任一定职务或岗位；
（3）乙方在甲方工作期间，业绩考核达到甲方规定的标准。
2.2甲方有权根据乙方的工作表现、业绩考核等因素，调整股权激励的条件。
三、股权激励内容
3.1甲方授予乙方股权激励的具体内容如下：
（1）股权类型：_______（普通股、优先股等）；
（2）股权比例：_______%；
（3）股权授予方式：_______（直接授予、股票期权等）。
3.2乙方在获得股权激励后，应按照甲方规定的程序，办理股权过户手续。
四、股权激励行使
4.1乙方获得股权激励后，享有以下权利：
（1）享有股权分红；
（2）享有公司决策权；
（3）享有股权转让权。
4.2乙方在行使股权激励权利时，应遵守以下规定：
（1）不得擅自转让、抵押或质押股权；
（2）不得利用股权谋取不正当利益；
（3）不得损害公司利益。
五、股权激励解除与终止
5.1在以下情形下，甲方有权解除本合同：
（1）乙方违反本合同约定，损害公司利益；
（2）乙方严重违反公司规章制度，给公司造成重大损失；
（3）乙方因个人原因离职。
5.2在以下情形下，本合同终止：
（1）乙方离职；
（2）公司依法解散或破产；
（3）其他法律规定的情形。
六、违约责任
6.1甲方违反本合同约定，未按期给予乙方股权激励的，应向乙方支付违约金，违约金数额为_______。
6.2乙方违反本合同约定，损害公司利益的，应承担相应的法律责任。
七、争议解决
7.1本合同在履行过程中发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。
八、其他
8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。
8.2本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。
8.3本合同附件如下：
（1）股权激励计划；
（2）股权激励考核办法；
（3）其他相关文件。
甲方（盖章）：__________
乙方（签字）：__________
签订日期：____年____月____日
第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导
合同编号：__________
甲方（以下简称“公司”）为维护其合法权益，确保股权激励计划的顺利进行，特与乙方（以下简称“员工”）及丙方（以下简称“第三方”）共同签订本合同。
一、股权激励概述
1.1本合同所指股权激励，是指公司授予员工一定比例的股权，员工在约定条件下享有相应的股权收益和决策权。
1.2本合同项下的股权激励，系公司对员工在公司在职期间所做出的贡献的一种奖励和激励措施。
1.3丙方作为股权激励的第三方主体，负责监督股权激励计划的实施，确保公司权益不受损害。
二、股权激励条件
2.1员工符合以下条件，公司同意给予员工股权激励：
（1）员工在公司工作满一定年限；
（2）员工在公司担任一定职务或岗位；
（3）员工在公司在职期间，业绩考核达到公司规定的标准。
2.2公司有权根据员工的工作表现、业绩考核等因素，调整股权激励的条件。
三、股权激励内容
3.1公司授予员工股权激励的具体内容如下：
（1）股权类型：_______（普通股、优先股等）；
（2）股权比例：_______%；
（3）股权授予方式：_______（直接授予、股票期权等）。
四、股权激励行使
4.1员工获得股权激励后，享有以下权利：
（1）享有股权分红；
（2）享有公司决策权；
（3）享有股权转让权。
五、丙方职责与权利
5.1丙方作为股权激励的第三方主体，应履行以下职责：
（1）监督公司按照本合同约定实施股权激励计划；
（2）对员工在股权激励期间的行为进行监督，确保员工遵守合同约定；
（3）在股权激励计划实施过程中，及时发现并报告公司可能出现的风险。
5.2丙方享有以下权利：
（1）查阅公司及员工的相关资料，了解股权激励计划的实施情况；
（2）对公司及员工违反本合同约定的行为，有权要求公司或员工纠正；
（3）有权对股权激励计划的实施提出建议。
六、股权激励解除与终止
6.1在以下情形下，公司有权解除本合同：
（1）员工违反本合同约定，损害公司利益；
（2）员工严重违反公司规章制度，给公司造成重大损失；
（3）员
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