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2025年陕西省人力资源管理师考试知识点复习资料理论考试试题及答案

一、单项选择题（每题1分，共20题）

1.某制造企业因战略调整需缩减20%的生产岗位，在制定裁员方案时，依据《劳动合同法》应提前（）日向工会或全体职工说明情况。

A.10B.15C.30D.45

答案：C

解析：根据《劳动合同法》第四十一条，需要裁减人员二十人以上或不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位应提前三十日向工会或全体职工说明情况。

2.下列关于人力资源规划中人员供给预测的表述，正确的是（）。

A.仅需考虑内部供给

B.外部供给需分析劳动力市场结构

C.马尔可夫模型适用于短期供给预测

D.技能清单法无法反映员工培训潜力

答案：B

解析：人员供给预测包括内部和外部供给，外部供给需分析劳动力市场总量、结构及地域流动等因素；马尔可夫模型用于长期内部供给预测；技能清单法可记录员工培训经历、技能等级等信息。

3.某互联网公司招聘算法工程师时，要求候选人需通过LeetCode中等难度以上题目测试，这种筛选方法属于（）。

A.背景调查B.知识测试C.能力测试D.心理测试

答案：C

解析：算法题测试主要考察候选人的逻辑推理与问题解决能力，属于能力测试中的专业能力测试。

4.培训需求分析的三个层面中，（）关注员工个体实际绩效与期望绩效的差距。

A.组织层面B.任务层面C.人员层面D.战略层面

答案：C

解析：人员层面分析通过绩效评估、技能测评等方法，识别员工个体的能力缺口；组织层面关注企业战略目标与资源匹配，任务层面分析岗位所需知识技能。

5.某企业采用“强制分布法”进行绩效考核，将员工分为A（10%）、B（20%）、C（50%）、D（20%）四档，这种方法的主要缺点是（）。

A.无法区分同一等级员工差异

B.容易引发员工恶性竞争

C.评估成本过高

D.依赖评估者主观判断

答案：B

解析：强制分布法要求各等级必须占固定比例，可能导致部门间不公平，且为争夺A档引发内部竞争，破坏团队协作。

6.下列薪酬构成中，属于长期激励的是（）。

A.季度奖金B.股票期权C.岗位工资D.交通补贴

答案：B

解析：股票期权、限制性股票等属于长期激励，旨在绑定核心员工与企业长期利益；季度奖金为短期激励，岗位工资为基本薪酬，交通补贴为福利。

7.根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在（）小时内经抢救无效死亡的，视同工伤。

A.12B.24C.48D.72

答案：C

解析：《工伤保险条例》第十五条规定，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡的，视同工伤。

8.某公司年度培训预算为100万元，其中新员工入职培训占30%，管理层领导力培训占40%，技术部门专项培训占20%，其他培训占10%。这种预算分配方法属于（）。

A.比例分配法B.需求排序法C.零基预算法D.历史数据法

答案：A

解析：比例分配法根据各培训项目的重要性或历史占比分配预算，本题中按固定比例划分，符合该方法特征。

9.岗位评价中，“工作环境的危险性”属于（）因素。

A.责任因素B.技能因素C.努力因素D.工作条件

答案：D

解析：岗位评价通常包括责任、技能、努力、工作条件四大因素，工作环境危险性属于工作条件因素。

10.集体合同草案应当提交（）讨论通过。

A.职工代表大会或全体职工B.工会委员会C.企业董事会D.劳动行政部门

答案：A

解析：《集体合同规定》第三十六条规定，集体合同草案需提交职工代表大会或全体职工讨论，经全体职工代表半数以上或全体职工半数以上同意方可通过。

11.某企业进行薪酬市场调查时，选择同行业规模相近的5家企业，收集其技术岗、管理岗的薪酬数据，这种调查方法属于（）。

A.企业间相互调查B.委托中介机构调查C.采集公开信息D.问卷调查

答案：A

解析：企业间相互调查适用于同行业、规模相近的企业，通过直接沟通获取薪酬数据，成本较低但范围有限。

12.培训效果评估中，反应层评估主要采用（）方法。

A.笔试测试B.行为观察C.问卷调查D.绩效分析

答案：C

解析：反应层评估关注学员对培训的满意度，常用问卷调查收集反馈；学习层用笔试/实操测试，行为层用观察法，结果层用绩效指标分析。

13.下列劳动合同条款中，属于可备条款的是（）。

A.劳动合同期限