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人才培养
人工智能时代高校人力资源管理数字化转型思考
□李娟娟李雨鑫
摘要：在人工智能时代，高校人力资源管理迎来了新的机遇与挑战。高校作为知识传承与创新的重要场所，其人
力资源管理水平对高校发展至关重要。人力资源管理数字化转型旨在通过数字化手段，打破传统管理模式的局限，实
现信息的高效流通与共享，从而提升管理效率，并为师生提供更加优质、更具个性化的服务。本文分析了高校人力资
源管理数字化转型的必要性，探讨了高校人力资源管理数字化转型面临的挑战，并提出了相应的转型策略，旨在提升
高校人力资源管理水平。
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