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2025河北承德双桥区人力资源和社会保障局招聘大学生公益性岗位3人考试备考题库及答案解析

毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.公益性岗位的设立主要目的是什么（）

A.提高政府财政收入

B.增加就业机会，帮助就业困难人员

C.提升企业竞争力

D.减少社会保障支出

答案：B

解析：公益性岗位的设立主要是为了增加就业机会，特别是帮助那些就业困难的群体，如残疾人、大龄人员等，让他们能够有工作机会，从而提高他们的生活质量和社会融入度。

2.在招聘过程中，为了保证公平性，应该怎么做（）

A.只招聘熟悉的人

B.公开招聘信息，让所有人都有机会报名

C.只招聘高学历人员

D.由领导直接决定招聘人员

答案：B

解析：为了保证招聘的公平性，应该公开招聘信息，让所有符合条件的求职者都有机会报名参加，通过公开透明的选拔过程，选出最合适的人选。

3.在工作中，如何处理与同事的矛盾（）

A.避免与同事交流

B.直接争吵，解决问题

C.积极沟通，寻求理解与合作

D.向领导告发同事

答案：C

解析：在工作中，同事之间的矛盾是难免的，应该通过积极沟通，寻求理解与合作来解决问题。避免交流可能导致问题积累，直接争吵可能使矛盾激化，向领导告发同事也不是解决问题的好方法。

4.公益性岗位的工作时间通常是多少（）

A.全天候工作

B.只在工作日工作

C.根据工作需要灵活安排

D.只有周末工作

答案：C

解析：公益性岗位的工作时间通常是根据工作需要灵活安排的，可能会包括工作日、周末甚至节假日，具体工作时间会根据岗位的性质和需求来决定。

5.在工作中，如何提高工作效率（）

A.经常请假休息

B.分散工作注意力

C.合理安排工作时间和任务

D.延长工作时间而不休息

答案：C

解析：提高工作效率的关键在于合理安排工作时间和任务，通过制定合理的工作计划，分清任务的轻重缓急，合理分配时间和精力，从而提高工作效率。

6.公益性岗位的工资待遇通常如何（）

A.高于普通岗位

B.低于普通岗位

C.与普通岗位相同

D.没有固定工资

答案：B

解析：公益性岗位的工资待遇通常低于普通岗位，因为公益性岗位主要是为了帮助就业困难人员，提供一定的收入支持，而不是为了追求高利润。

7.在工作中，如何处理突发事件（）

A.束手无策，等待领导指示

B.按照平时的工作流程处理

C.保持冷静，迅速评估情况，采取适当措施

D.逃避责任，推卸给他人

答案：C

解析：在处理突发事件时，保持冷静，迅速评估情况，采取适当措施是非常重要的。束手无策或逃避责任都无法解决问题，按照平时的工作流程处理可能不适用于突发事件。

8.公益性岗位的招聘对象主要是哪些人（）

A.所有求职者

B.高学历人才

C.就业困难人员

D.有丰富工作经验的人

答案：C

解析：公益性岗位的招聘对象主要是就业困难人员，如残疾人、大龄人员、失业人员等，通过提供这些岗位，帮助他们实现就业，提高他们的生活质量。

9.在工作中，如何保持良好的职业道德（）

A.只关注个人利益

B.不遵守工作纪律

C.诚实守信，认真负责

D.贪图享受，不关心工作

答案：C

解析：保持良好的职业道德是非常重要的，这包括诚实守信，认真负责，遵守工作纪律，关心工作等。只关注个人利益，不遵守工作纪律，贪图享受都不符合良好的职业道德。

10.公益性岗位的工作内容通常是什么（）

A.高科技研发

B.简单的体力劳动

C.社会服务和管理

D.艺术创作

答案：C

解析：公益性岗位的工作内容通常是社会服务和管理，如社区服务、环保、教育辅助等，通过这些工作，为社会提供公共服务，帮助解决社会问题。

11.事业单位工作人员的职业道德核心是（）

A.实事求是

B.服务人民

C.勤奋工作

D.团结同事

答案：B

解析：事业单位工作人员的职业道德核心是服务人民，这是由事业单位的性质和宗旨决定的。事业单位主要提供公共服务，其工作人员的职责就是为人民服务，满足人民群众的需求。

12.在工作中遇到困难时，正确的态度应该是（）

A.抱怨抱怨，等待别人解决

B.逃避问题，不想办法

C.积极主动想办法解决

D.只要是自己的事就要全部承担

答案：C

解析：在工作中遇到困难时，正确的态度应该是积极主动想办法解决。抱怨和逃避都无法解决问题，只会让问题越来越糟。只有积极主动地去寻找解决方案，才能有效地解决问题，提高工作效率。

13.以下哪项不属于事业单位招聘的基本原则（）

A.公开公平公正

B.德才兼备

C.人岗相适

D.优先考虑关系

答案：D

解析：事业单位招聘的基本原则是公开公平公正、德才兼备、人岗相适。公开公平公正是基本