教育事业部部长职责.docVIP

岗位说明书

岗位名称

部长

岗位编号

所在部门

教育事业部

岗位定员

1

直接上级

总经理

工资等级

直接下级

职员

薪酬

工资+绩效+保密工资

晋升方向

部门经理

岗位分析日期

本职：1)远程教育、国家开放教育、成人高等教育、医学类振兴计划招生、中小学课外辅导的市场调研；

2)本部门日常工作（包含花卉养护，电话费管理，钥匙管理，办公设施维护）；

3)联合办学及加盟业务（协助加盟部和校企合作部）；

4)部门员工培训；

5)部门例会制度；

6)团队梯形建设和部门量化考核；

7)资料保管制度；

8)完成公司领导交办的其他工作事项。

职

责

一

职责表述：熟悉国家行政教育法规，能熟练应用多媒体教学软件，对远程网络教育、开放教育、成人高等教育、医学类振兴计划有较深的认识；掌握远程网络教育、开放教育、成人高等教育运行模式，进行市场调研、收集材料、分析对比；论证调研结果，结合实际情况，提出可行性报告；评估、审核开展相关业务，并能开创性的展开工作;（1）

工作

任务

1)组织本部门人员对国家成人学历教育进行有效的市场调研;

2)对分析专业设置、学习方向、收费标准、考核标准的难易程度，学历含金量等相关专业知识的掌握;

3)熟悉掌握成人类国家教育行政法规，并能持续加强业务学习，领悟最前沿的成人教育方向。

4)懂得五大项整个教学流程，并能领悟相关专业教学大纲，熟悉教学计划，在教学过程贯彻执行;

5)协助集团企划部对每个专业前期市场宣传提供相关业务资料;

6)完善相关教育类各种资料的归档管理（电子/纸质）;

7)严格遵守保密协议;

职

责

二

职责表述：本部门日常工作;（2）

工作

任务

1)确定本部门周例会制度（每周周一、五）、月例会制度（当月底）;

2)办公设施维护（责任到人，建立维护清单、责任）;

3)电话费管理（电信电话以接听为主，不争对外线，业务电话以移动电话为主，不能公话私用，建立电话通话记录跟踪单）;

4)水电安全管理。（下班关闭所有办公电源，锁好门窗，钥匙专人保管并检查本部门明火安全隐患）;

5)花卉养护和办公室卫生保洁维护;

6)每月20号之前，根据部门办公需求，向行政部递交采购清单;

职

责

三

职责表述：熟悉掌握《联办手册》、《加盟手册》的整体内容，指导职员进行有效学习，结合区域市场特点，建立联系网络，对意向目标进行分析筛选，展开业务联系；（3）

工作

任务

1)指导职员对《联办手册》、《加盟手册》的整体内容的掌握和学习;

2)指导职员进行市场分析，建立联系网络，熟悉办公软件;

3)指导职员对意向目标进行分析筛选并展开业务及洽谈工作;

4)负责业务跟进邀约并及时向上级领导进行反馈;

5)建立和完善客户资料库（姓名、职务、联系方式、具体资料）;

职

责

四

职责表述：熟悉公司规章制度，掌握本部门工作业务流程，加强员工业务能力培训，提高业务水平。

（每周四下午16:00-18:00为部门培训学习时间）;(4)

工作

任务

1)新员工入职培训（公司资料、部门资料、岗位职责等培训）;

2)员工专业业务能力培训（办公软件应运、成人高等教育相关政策学习、电话营销、团队协作等培训）;

3)日常工作流程环节培训;

4)安保意识等其他培训;

职

责

五

职责表述：以公司发展要求，落实检查措施，指导业务进展情况；对工作运行过程提出合理化意见和建议；制定和修订本部门工作内容，部署工作计划;（5）

工作

任务

1)周例会（周一部门例会，总结上周工作，安排本周工作；周五例会落实本周工作进度）;

2)月例会（每月月底前一次，以个人为单位作出书面总结报告；总结本月工作，制定下月工作计划，落实措施责任到人）;

3)积极参加公司各项会议（做好会议记录）;

4)整理部门会议纪要（纸质形式）存档，指导展开后期工作;

职

责

六

职责表述：对部门员工进行团队梯形建设，优化人才结构，激发工作热情，建立有效的绩效考核制度，为员工晋升提供便捷通道;（6）

工作

任务

1)根据部门工作特点为核心，兼顾知识、业务能力和年龄的优化，组建合理人才梯队;

2)根据员工的特点，发挥个人特长人职匹配，激发员工工作热情，提高业务水平;

3)根据本部门工作特点，实行人员动态管理，结合年度考核进行人才选拔和晋升;

4)建立本部门工作汇报制度（周一安排工作任务，周五进行工作反馈），落实工作进度，提出整改意见，做好汇报记录，纳入月末个人业绩考核;

职

责

七

职责表述：科学、规范对部门各类资料进行归类整理、存档（纸质版、电子版）；(7)

工作

任务

1)树立员工保密意识，做好资料不外传、不丢失;

2)专业类资料建立(纸质/电子)资料库;

3)资料标签要明晰，建立资料目录清单，及时在文档目录上做出更改，确保现有文档资料与目录清单一致;

4)收发传递和外出携带时，应由指定人员