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企业人力资源管理师级人力资源管理师通关练习题库含答案

一、选择题

单项选择题

1.以下不属于人力资源规划内容的是（）。

A.战略规划

B.组织规划

C.人员规划

D.薪酬规划

答案：D

解析：人力资源规划的内容包括战略规划、组织规划、人员规划、制度规划和费用规划，薪酬规划不属于人力资源规划的常规范畴，所以答案选D。

2.（）是指企业在一定时期内对具有一定数量和素质的劳动力的补充，以满足企业生产经营活动的需要。

A.人员招聘

B.人员选拔

C.人员录用

D.人员配置

答案：A

解析：人员招聘是企业补充劳动力的过程，旨在获取符合企业要求的人员来满足生产经营需求；人员选拔是从众多应聘者中挑选合适人员的过程；人员录用是对选拔合格人员办理入职手续等；人员配置是将合适的人安排到合适的岗位。所以答案是A。

3.岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式，也可以是排序形式，但是我们最为关心的是（）。

A.岗位与职务的相关度

B.岗位的等级高低

C.岗位与薪酬的对应关系

D.岗位与绩效的对应关系

答案：C

解析：岗位评价最终目的是为了确定岗位价值，从而为薪酬设计提供依据，也就是要明确岗位与薪酬的对应关系，虽然岗位等级高低等也可能是结果呈现，但核心是与薪酬的对应，所以选C。

4.（）是指员工从企业获取的薪酬组合。

A.薪酬体系

B.薪酬结构

C.薪酬水平

D.薪酬形式

答案：A

解析：薪酬体系是员工从企业获取的薪酬组合，它包含了各种薪酬形式和结构等；薪酬结构是指薪酬的组成部分及其比例关系；薪酬水平是指企业支付给员工的薪酬高低程度；薪酬形式如货币薪酬、非货币薪酬等。所以答案是A。

5.培训需求分析的三个层次不包括（）。

A.组织分析

B.任务分析

C.人员分析

D.战略分析

答案：D

解析：培训需求分析包括组织分析、任务分析和人员分析三个层次，战略分析不属于培训需求分析的层次范畴，所以选D。

多项选择题

1.人力资源管理的基本职能包括（）。

A.规划

B.招聘

C.培训

D.绩效管理

E.薪酬管理

答案：ABCDE

解析：人力资源管理的基本职能涵盖了规划、招聘、培训、绩效管理、薪酬管理等多个方面，规划为后续工作提供方向，招聘获取人员，培训提升员工能力，绩效管理评估员工工作表现，薪酬管理激励员工，所以全选。

2.工作岗位设计的基本原则包括（）。

A.明确任务目标

B.合理分工协作

C.责权利相对应

D.因事设岗

E.因人设岗

答案：ABCD

解析：工作岗位设计要明确任务目标，确保岗位工作有清晰的方向；合理分工协作，提高工作效率；责权利相对应，让员工明确职责和相应的权力与利益；因事设岗，根据工作任务来设置岗位，而不是因人设岗，因人设岗可能导致岗位设置不合理等问题，所以答案是ABCD。

3.员工培训的方法有（）。

A.讲授法

B.研讨法

C.案例分析法

D.角色扮演法

E.视听法

答案：ABCDE

解析：讲授法是由培训者讲解知识；研讨法是让学员相互交流讨论；案例分析法通过实际案例分析学习；角色扮演法让学员模拟实际情景进行演练；视听法利用视听资料进行培训，这些都是常见的员工培训方法，所以全选。

4.绩效考评的类型有（）。

A.品质主导型

B.行为主导型

C.效果主导型

D.综合型

E.单一型

答案：ABCD

解析：绩效考评类型包括品质主导型，注重员工的个人品质；行为主导型，关注员工的工作行为；效果主导型，以工作成果为主要考评依据；综合型则综合考虑多种因素，不存在单一型这种常见的绩效考评类型，所以答案是ABCD。

5.薪酬制度设计的基本原则有（）。

A.公平性原则

B.激励性原则

C.竞争性原则

D.经济性原则

E.合法性原则

答案：ABCDE

解析：公平性原则确保员工获得公平的薪酬待遇；激励性原则能激发员工的工作积极性；竞争性原则使企业薪酬在市场上有竞争力；经济性原则要考虑企业的成本承受能力；合法性原则要求薪酬制度符合法律法规，所以全选。

二、填空题

1.人力资源具有（）、能动性、再生性、时效性和社会性等特点。

答案：生物性

解析：人力资源首先具有生物性，它是以人的生命为载体，人作为生物个体具有自然属性，这是人力资源的基础特点，与能动性、再生性等特点共同构成了人力资源的特性。

2.工作说明书一般由（）和岗位规范两部分组成。

答案：岗位描述

解析：工作说明书是对岗位的全面描述，通常包含岗位描述，即对岗位的工作内容、工作环境等的说明，以及岗位规范，对任职者的资格要求等的规定。

3.招聘渠道可以分为（）和外部招聘两类。

答案：内部招聘

解析：企业招聘人员的渠道主要有内部招聘和外部招聘，内部招聘是从企业