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2025重庆南岸区长生桥公益性岗位招聘10人考试备考试题及答案解析

毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.公益性岗位的设立主要目的是什么（）

A.增加政府财政收入

B.提供就业机会，帮助困难群体

C.提升企业竞争力

D.控制人口增长

答案：B

解析：公益性岗位的设立是为了解决部分人群的就业问题，特别是对于就业困难的群体，提供必要的帮助和支持，以保障他们的基本生活，促进社会稳定和谐。

2.在招聘过程中，哪些行为是不道德的（）

A.公开招聘信息

B.对所有应聘者一视同仁

C.收受应聘者的贿赂

D.确保招聘过程的公平公正

答案：C

解析：在招聘过程中，收受应聘者的贿赂是严重违反职业道德和法律的行为，破坏了招聘的公平性和公正性，损害了公共利益。

3.公益性岗位的工资待遇通常如何规定（）

A.与市场工资水平完全相同

B.低于市场工资水平，但保障基本生活

C.高于市场工资水平，以吸引人才

D.完全由个人协商决定

答案：B

解析：公益性岗位的工资待遇通常低于市场工资水平，但会提供必要的保障，以维持基本生活，同时考虑到这些岗位的特殊性和社会意义，不会过高。

4.应聘公益性岗位需要具备哪些基本条件（）

A.必须是高校毕业生

B.必须具有一定的工作经验

C.身体健康，能够胜任工作

D.必须是党员

答案：C

解析：应聘公益性岗位的基本条件主要是身体健康，能够胜任工作，这是确保能够完成工作任务的基本要求。其他条件如学历、经验、政治面貌等则根据具体岗位需求有所不同。

5.公益性岗位的工作时间通常如何安排（）

A.全天候工作

B.只在工作日工作

C.根据工作需要灵活安排

D.只在周末工作

答案：C

解析：公益性岗位的工作时间通常根据工作需要灵活安排，可能会包括全天候工作，也可能只在工作日或周末工作，具体安排会根据岗位的性质和需求来确定。

6.公益性岗位的考核评价主要关注哪些方面（）

A.考勤情况

B.工作能力和业绩

C.政治表现

D.个人关系

答案：B

解析：公益性岗位的考核评价主要关注工作能力和业绩，这是评价一个员工是否能够胜任岗位的重要标准。考勤情况也是考核的一部分，但不是主要方面。

7.公益性岗位的招聘程序通常包括哪些步骤（）

A.发布招聘信息、报名、资格审查、面试、体检、录用

B.直接面试、体检、录用

C.发布招聘信息、报名、直接录用

D.资格审查、面试、录用

答案：A

解析：公益性岗位的招聘程序通常包括发布招聘信息、报名、资格审查、面试、体检、录用等步骤，以确保招聘过程的公平公正和选拔出合适的人才。

8.公益性岗位的工作内容通常有哪些特点（）

A.工作内容单一，重复性高

B.工作内容多样，需要综合能力

C.工作内容轻松，无需太多努力

D.工作内容与市场接轨，竞争性强

答案：B

解析：公益性岗位的工作内容通常多样，需要综合能力，因为公益性岗位往往涉及多个领域和方面，需要员工具备较强的综合素质和能力。

9.公益性岗位的设立对社会有哪些积极影响（）

A.增加了社会不稳定因素

B.提高了社会就业率

C.降低了社会服务质量

D.减少了社会公益性投入

答案：B

解析：公益性岗位的设立可以提高社会就业率，为社会提供更多的就业机会，特别是对于就业困难的群体，能够帮助他们实现就业，促进社会稳定和谐。

10.公益性岗位的退出机制通常如何规定（）

A.永久不变，无法退出

B.根据工作表现，可以随时退出

C.有一定的期限，到期后自动退出

D.需要经过严格的审批程序才能退出

答案：C

解析：公益性岗位的退出机制通常有一定的期限，到期后自动退出，这是为了确保岗位的流动性和公平性，让更多有需要的人能够有机会参与其中。

11.公益性岗位的主要目的是什么（）

A.增加政府财政收入

B.提供就业机会，帮助困难群体

C.提升企业竞争力

D.控制人口增长

答案：B

解析：公益性岗位的主要目的是提供就业机会，帮助困难群体实现就业，特别是那些就业困难的群体，通过提供这些岗位，可以保障他们的基本生活，促进社会稳定和谐。

12.在招聘过程中，以下哪项行为是不道德的（）

A.公开招聘信息

B.对所有应聘者一视同仁

C.收受应聘者的贿赂

D.确保招聘过程的公平公正

答案：C

解析：在招聘过程中，收受应聘者的贿赂是严重违反职业道德和法律的行为，这种行为破坏了招聘的公平性和公正性，损害了公共利益和社会风气。

13.公益性岗位的工资待遇通常如何规定（）

A.与市场工资水平完全相同

B.低于市场工资水平，但保障基本生活

C.高于市场工资水平，以吸引人才

D.完全由个人协商决定

答案：B

解析：公益性岗