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2025云南曲靖市人力资源和社会保障局招聘公益性岗位工作人员3人备考题库及答案解析

毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.公益性岗位人员的招聘工作应当遵循什么原则（）

A.优先考虑本地居民

B.公开、公平、公正

C.只招应届毕业生

D.由用人单位自行决定

答案：B

解析：公益性岗位人员的招聘工作必须遵循公开、公平、公正的原则，确保所有应聘者都有平等的机会，通过公开的选拔程序，选拔最合适的人员。

2.公益性岗位人员的工资待遇标准如何确定（）

A.由用人单位自行决定

B.按照当地最低工资标准

C.由政府统一规定

D.按照企业职工工资标准

答案：B

解析：公益性岗位人员的工资待遇标准通常按照当地最低工资标准确定，确保他们的基本生活得到保障，同时体现了公益性岗位的普惠性质。

3.公益性岗位人员在工作中享有哪些权利（）

A.享有与在岗职工同等的劳动保护

B.享有优先录用权

C.享有终身岗位保障

D.享有特殊的经济补贴

答案：A

解析：公益性岗位人员在工作中享有与在岗职工同等的劳动保护权利，包括安全卫生、社会保险等方面的保障，确保他们的合法权益不受侵害。

4.公益性岗位的设立目的是什么（）

A.提高企业利润

B.增加政府财政收入

C.促进就业和保障民生

D.推动经济发展

答案：C

解析：公益性岗位的设立目的是为了促进就业和保障民生，通过提供就业机会，帮助就业困难人员实现就业，改善他们的生活状况。

5.公益性岗位人员的招聘程序应当包括哪些环节（）

A.招聘公告、报名、笔试、面试、体检、公示、录用

B.招聘公告、报名、面试、体检、公示、录用

C.招聘公告、报名、笔试、面试、录用

D.招聘公告、报名、面试、公示、录用

答案：A

解析：公益性岗位人员的招聘程序应当包括招聘公告、报名、笔试、面试、体检、公示、录用等环节，确保招聘过程的规范性和透明度。

6.公益性岗位人员的服务期限是多久（）

A.临时性岗位，服务期限不限

B.最多不超过3年

C.最多不超过5年

D.按需设立，服务期限不限

答案：B

解析：公益性岗位人员的服务期限通常最多不超过3年，根据实际需要和岗位性质进行设置，确保岗位的灵活性和适应性。

7.公益性岗位人员的培训内容包括哪些方面（）

A.业务技能培训、职业素养培训

B.法律法规培训、职业素养培训

C.业务技能培训、法律法规培训

D.心理健康培训、职业素养培训

答案：A

解析：公益性岗位人员的培训内容主要包括业务技能培训和职业素养培训，帮助他们提高工作能力和综合素质，更好地适应岗位要求。

8.公益性岗位人员的工作考核如何进行（）

A.由用人单位自行考核

B.由政府相关部门考核

C.由用人单位和政府相关部门共同考核

D.由行业协会考核

答案：C

解析：公益性岗位人员的工作考核通常由用人单位和政府相关部门共同进行，确保考核的客观性和公正性，同时也能更好地了解岗位的工作情况。

9.公益性岗位人员的退出机制是什么（）

A.自动退出

B.由用人单位决定退出

C.由政府决定退出

D.通过考核不合格退出

答案：D

解析：公益性岗位人员的退出机制通常是通过考核不合格退出，确保岗位的竞争性和高效性，同时也能促进人员的流动和优化。

10.公益性岗位的设立对当地经济发展有何作用（）

A.直接增加政府财政收入

B.提高企业竞争力

C.促进就业和改善民生

D.推动产业升级

答案：C

解析：公益性岗位的设立对当地经济发展的重要作用是促进就业和改善民生，通过提供就业机会，减少社会矛盾，提高居民收入水平，促进社会和谐稳定。

11.公益性岗位人员的主要职责是什么（）

A.创收创利

B.提供公共服务

C.参与市场经营活动

D.进行政策研究

答案：B

解析：公益性岗位人员的主要职责是提供公共服务，通过从事社会公益活动，为社会发展贡献力量，满足社会公共服务的需求。

12.公益性岗位的招聘对象主要是哪些人群（）

A.大学生

B.下岗职工

C.就业困难人员

D.外来务工人员

答案：C

解析：公益性岗位的招聘对象主要是就业困难人员，包括残疾人、零就业家庭成员、长期失业人员等，通过提供就业机会，帮助他们实现就业，改善生活。

13.公益性岗位人员的工资福利待遇如何保障（）

A.完全由用人单位承担

B.完全由政府承担

C.部分由用人单位承担，部分由政府补贴

D.无需特别保障

答案：C

解析：公益性岗位人员的工资福利待遇通常由用人单位承担一部分，政府再给予相应的补贴，确保他们的基本生活得到保障，同时也能减轻用人单位的负担。

14.公益性岗位的设立对社会保障有何作用（）

A.直接增加