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南昌市劳动保障事务代理中心招聘7名项目外包服务人员备考试题及答案解析

毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.劳动合同中，关于试用期规定的下列说法哪项是正确的（）

A.以完成一定工作任务为期限的劳动合同，可以约定试用期

B.试用期包含在劳动合同期内，试用期内工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十

C.用人单位在试用期内解除劳动合同，无需提前通知劳动者

D.试用期不得超过三个月

答案：B

解析：根据《劳动合同法》规定，以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期内。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。用人单位在试用期内解除劳动合同，应当向劳动者说明理由，并依法支付经济补偿。试用期最长不得超过六个月，而非三个月。

2.劳动争议仲裁的时效期间为多久（）

A.30日

B.60日

C.90日

D.180日

答案：B

解析：根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但是，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，适用特殊时效，即劳动者申请仲裁不受一年时效期间的限制。除特殊情形外，一般劳动争议的仲裁时效为60日。

3.职工在哪些情形下，可以享受带薪年休假（）

A.辞职后未再就业的

B.病假超过一个月的

C.依法参加社会活动期间

D.婚假超过15天的

答案：C

解析：根据《职工带薪年休假条例》规定，职工在下列情形下，可以享受带薪年休假：（一）职工连续工作满12个月以上的；（二）法定休假日、休息日不计入年休假的假期。职工依法参加社会活动期间，视为提供劳动的日常工作，可以享受带薪年休假。辞职后未再就业、病假超过一个月、婚假超过15天均不属于享受带薪年休假的情形。

4.用人单位在制定劳动规章制度时，应当遵循的原则不包括以下哪项（）

A.合法性原则

B.公开民主原则

C.亲情化原则

D.效率优先原则

答案：C

解析：用人单位在制定劳动规章制度时，应当遵循合法性原则、公开民主原则和内容合法合理原则。合法性原则要求规章制度的内容不得违反法律法规的强制性规定；公开民主原则要求规章制度应当在制定前征求职工意见，并进行公示；内容合法合理原则要求规章制度的内容应当符合国家法律法规的规定，并具有合理性。亲情化原则和效率优先原则不属于制定劳动规章制度的法定原则。

5.工伤保险待遇中的停工留薪期，一般不超过多久（）

A.3个月

B.6个月

C.12个月

D.18个月

答案：C

解析：根据《工伤保险条例》规定，工伤职工停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。停工留薪期由所在单位按照工伤职工原工资福利待遇不变的规定支付。

6.以下哪项不属于劳动安全卫生设施的“三同时”制度（）

A.生产设施与安全设施同时设计

B.生产设施与安全设施同时施工

C.生产设施与安全设施同时投入生产和使用

D.生产设施与环保设施同时设计

答案：D

解析：劳动安全卫生设施的“三同时”制度是指生产设施的安全设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。安全设施与环保设施同时设计不属于“三同时”制度的范围。该制度旨在确保劳动者在生产过程中的安全与健康。

7.劳动者被迫解除劳动合同，可以要求用人单位支付经济补偿金的情形不包括以下哪项（）

A.用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的

B.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

C.用人单位未及时足额支付劳动报酬的

D.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的

答案：A

解析：根据《劳动合同法》规定，有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；（三）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。除前款第一项、第二项、第三项规定的情形外，依照本法第四十六条规定的情形解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。因此，劳动者以用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使自己在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同为由解除劳动合同的，不属于被迫解除劳动合同并要求支