2025年竞聘护士长面试题.docVIP

竞聘护士长面试题

曾帮助我朋友辅导如何对待竞聘护士长面试题,对在面试中可能被提问竞聘护士长面试题及回答要点进行沙盘推演,也可以去看一下爱医人才网为你整理的护士长面试题目,现在把这些竞聘护士长面试题的回答要点记录如下:

?一、请你说说你为什么来参加这次公开竞聘活动,你有信心取得成功吗？假如落选了怎么办？

1.一方面感激院领导做出的英明决议，給这么多有上进心的同事一个参加竞争、不停进步的机会，让我们充分感受到只要肯努力、只要有能力都有成功的机会,这个将是我们院最正确的组织文化。

?2.我希望自已的工作热情不仅能为广大的病人和家眷服务，更能为更多的同事服务。

3.我也希望在不一样职位的工作中,取得连续发展进步的动力,因为梦想是责任的开始，担任领导者须以身作则，要管理别人就意味着责任愈大,自我规定应更严格。??4.我有信心取得领导及同事的青睐，更有信心做好将来的工作,自信的女人最美丽,自信是成功的医学教`育网收集整理基础。

?5.人生不是得到就是学到，即使万一没有成功竞聘,我也会坦然面对，因为我从中找到了局限性，而找到局限性,这是参加竞聘的最大收获。

二、请问假如应聘成功，如何开展新工作???１．我总是把工作当作是服务别人，每个人都应有自已的客户,客户认知的价值就是自已存在的价值。一线的护士，其客户是全部的病人和家眷,护士长的客户则更多的是一线的护士和其它的医护同事，我确认一方面我会以服务的精神投入到新工作中,让大家更有效、更乐意、更愉快地工作是护士长的首要责任。?

2.假如我竞聘成功,我会在最短的时间进行访谈调查,的确了解护士姐妹们的需求和意见,尽早发现应该改善的问题和改善的工作，也就是调查研究科室的组织建设及发展方向。

?3．与上级领导充分沟通,了解上级领导的工作意图，把科室的管理工作与我院的发展方向保持一致。??4.在工作中定时与部属同事保持沟通，了解现实情况，为大家分忧解难。总之，要保持上下通畅的沟通渠道。??５．明确工作目标,拟定每个人的工作考核指标，严明工作纪律。

6.定时组织科室同事加强学习，包含学习先进的工作技术、工作态度转变及新的工作知识,让每个人医学教｜育网收集整理都不因时代的发展和社会的变化而落伍和滞后。

?三、请说说护士长的工作职责??1.简朴地说有四项职责:探索航向、以身作则、整合体系、充分授权。?

2．具体说:

?（１）科室发展的规划；??(2)做好后勤服务工作；

?（3）工作效率和工作质量提高的研究和推动；?

(4）部属同事工作士气的激励和提高，不要让大家厌倦工作；

(5）工作纪律的维护；

?（6）工作技能强化及工作风险防患;

?(７）按照上级领导规定做好思想政治工作,促进综合素质提高。

四、你认为担任护士长应该具备的哪些素质或品质？

愿景（即目标、计划、学习发展），热情(即良好的沟通及人际解决能力，饱满的高涨的工作热情），自律(自我控制、自我约束、纪律维护）,良知（良好的道德品质，不违法、不违反道德原则）?

五、你认为担任护士长应该具备哪些能力?你认为你都具备了吗?

1.技术的技能，即护士基本的操作技能；?

2.人际的技能，即领导、激励、冲突管理、主持会议、与人共事、敏锐观测的能力;

?3.观念化的技能，即在工作中将各种复杂的因素建立观念性架构的能力,也就是逻辑思考能力，只有具备这么的能力，工作中才不会本位主义;

4.沟通的技能,即传送及接受信息、传递及了解思想、感觉、态度的能力,有效的沟通是做好工作的基础。??5.我自信我是平衡地发展这些能力，还有待在工作中不停积累、不停进步,希望各位领导此后能继续关心和支持我。

六、在全部参加竞聘的人员中,你的资历最浅，假如在工作中有下属向你挑战，你如何解决？?

１.坦然面对各种困难,视不一样的意见为鞭策自我、不停进步的动力。工作中如同在一条船上，假如全部人都站在我这一边,那么船很容易沉下去的；?

2.主动找适宜的机会与这么的部属沟通，沟通能厘清真相、化解误会。假如是我的工作疏失或错误,将向其道歉,并及时改善。假如是对方心态的问题，将以自已的正向作为来感染对方，因为领导者在实际的管理工作中,影响力远比权力重要得多,而影响力最需要超然的人格魅力。?

3.此外,别人故意见,意味着自已的工作还有不到位的地方,更应时刻检视自已的言行。?

七、当发生上级领导的工作规定与自已及本科室的实际有矛盾时，如何解决?

?１.每个职位的人所站的角度和视野不一样,在工作中的不批准见是正常的，只要是为了维护大局和整体的利益，只要是与我院的发展方向保持一致，有矛盾都可以经过沟通来解决。

2.发生这么的事情,我会先检讨本人及科室的出发点是否正向，是否与大局的利益相违反。假如是，那么责无旁贷地执行上级指示,假如本科室或本人的诉求是对的，我将会坦承地和上级沟通。?

3．对上级的