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幼儿园岗位廉洁风险点及防控措施

幼儿园作为幼儿启蒙教育与照护的核心场所，各岗位直接对接幼儿、家长及外部合作方，涉及招生录取、费用收取、物资采购、幼儿照护等关键环节，易因“权责集中”“家长信任依赖”滋生廉洁风险。以下聚焦幼儿园五大核心岗位，梳理廉洁风险点，并构建“全流程管控+家校联动监督”的防控体系，确保幼儿园运营合规、廉洁透明。

一、幼儿园核心岗位廉洁风险点

（一）园长岗位（含副园长）

招生录取利益输送风险

风险表现：在幼儿园招生（尤其是热门园区、优质班级）中，接受家长现金、购物卡、高端礼品等“好处费”，承诺“优先录取”“安排心仪班级”；与外部早教机构、中介勾结，收取“介绍费”，将不符合入园条件的幼儿（如年龄未达标、户籍不符）违规纳入招生范围；拆分招生名额，预留“关系名额”，为亲属、朋友的孩子“开绿灯”，挤压正常招生名额。

高发场景：招生报名高峰期（如春季、秋季招生）、学位紧张的热门幼儿园、特色班级（如双语班、艺术班）录取环节。

物资采购与合作违规牟利风险

风险表现：在幼儿园食材、教具、玩具、装修工程采购中，与供应商串通，抬高采购价格（如将市场价10元/斤的蔬菜按15元/斤采购），私分差价；指定供应商品牌（如仅允许采购某品牌绘本、某品牌玩具），收受供应商回扣（通常为合同金额的5%-10%）；与外部合作机构（如体检机构、演出团体）签订“阴阳合同”，一份用于备案合规，一份实际执行并约定“返点”，套取幼儿园资金。

高风险行为：绕过集体决策，单独决定大额采购（如超5万元的装修项目）；采购流程不公开，不进行比价或仅选择“陪标”供应商。

人员管理与经费滥用风险

风险表现：在教师招聘、晋升、绩效考核中，接受应聘人员或在职教师“好处费”，优先录用不符合资质者、偏袒特定教师；虚报教职工人数、加班时长，套取工资、加班费等经费，转入个人账户；将幼儿园公用经费（如保教费、财政补贴）用于个人消费（如私人宴请、旅游），或违规设立“小金库”。

（二）幼儿教师岗位

幼儿照护与家长沟通利益输送风险

风险表现：接受家长礼品、现金、购物卡，承诺“多照顾幼儿”（如优先喂饭、午睡多关注、活动多安排表现机会）；以“节日祝福”“生日庆祝”为由，暗示或明示家长送礼；利用家长对幼儿的关心，推荐高价校外培训（如兴趣班、托管班），收受培训机构“介绍费”，甚至要求家长必须报名才能“获得教师额外辅导”。

典型场景：开学季、节日（教师节、春节）、家长开放日、幼儿生日前后。

教学与班级管理违规风险

风险表现：在班级座位安排、值日生选拔、活动角色分配中，以“家长是否送礼”为标准，而非幼儿能力与表现；故意冷落未送礼家长的孩子，如减少互动、不安排展示机会；违规收取“班级费”（如用于购买班级用品却不公示账目），或虚报班级开支（如将100元的文具按200元报销），私分结余费用。

关联风险：可能伴随“区别对待幼儿”，影响幼儿心理健康，引发家长投诉。

教学物资滥用风险

风险表现：私自截留幼儿园发放的教具、玩具、绘本，带回家给自家孩子使用；浪费教学材料（如随意丢弃未使用的手工纸、颜料），变相增加班级物资申领量，为“套取物资”创造空间；将班级公用物资（如消毒用品、零食）私自转赠他人。

（三）保健医岗位

幼儿健康管理与物资采购风险

风险表现：与幼儿体检机构、药品供应商勾结，推荐不必要的体检项目（如高价微量元素检测）、保健品（如钙片、维生素），收受回扣；在幼儿园防疫物资（口罩、消毒液、体温计）采购中，虚报需求、抬高价格，套取资金后与供应商私分；隐瞒幼儿健康问题（如传染病早期症状），接受家长“好处费”，不按规定上报或隔离。

高发场景：幼儿入园体检、季节性传染病防控（如流感、手足口病）、防疫物资紧张时期。

健康数据与服务违规风险

风险表现：泄露幼儿健康隐私信息（如过敏史、特殊疾病、体检报告）给第三方机构（如保险公司、早教机构），获取信息费；违规提供“虚假健康证明”（如幼儿未体检却开具合格证明、隐瞒传染病接触史），帮助幼儿入园或规避隔离；以“健康咨询”为由，向家长收取额外费用。

（四）财务岗位

费用收取与核算风险

风险表现：在保教费、伙食费、兴趣班费收取中，私自提高收费标准（如官方定价2000元/月，实际收取2200元/月），差额部分私吞；收取费用后不及时入账，挪用资金用于短期理财或个人消费；开具虚假收费票据，帮助家长“多报销”（如将伙食费开成“保教费”），收取“手续费”。

高风险行为：现金收费不及时缴存银行、收费记录不完整、票据管理混乱。

经费使用与报销风险

风险表现：虚开发票（如办公用品、食材采购发票）套取幼儿园经费，用于个人消费；报销非幼儿园开支（如私人餐饮、购物发票）；在教职工工资、补贴发放中