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2025猎聘考试题及答案

一、单项选择题（每题1分，共20分）

1.猎聘平台的核心业务是（）

A.校园招聘

B.中高端人才招聘

C.兼职招聘

D.普工招聘

答案：B

2.在猎聘上发布职位时，以下哪个信息不是必须填写的（）

A.职位名称

B.薪资范围

C.公司logo

D.职位描述

答案：C

3.猎聘的大数据主要用于（）

A.分析求职者的兴趣爱好

B.精准匹配人才与岗位

C.预测股票走势

D.统计招聘行业的新闻数量

答案：B

4.当企业在猎聘上收到大量不符合岗位要求的简历时，应该（）

A.降低岗位要求

B.优化职位描述和筛选条件

C.关闭招聘渠道

D.随意挑选简历面试

答案：B

5.猎聘的增值服务不包括（）

A.高端人才定制服务

B.招聘效果分析报告

C.免费的广告投放

D.猎头服务

答案：C

6.求职者在猎聘上完善个人资料时，最重要的是（）

A.上传生活照片

B.详细填写工作经历和技能

C.填写兴趣爱好

D.填写家庭住址

答案：B

7.猎聘与传统招聘网站的主要区别在于（）

A.猎聘的页面更美观

B.猎聘专注于中高端人才市场

C.猎聘的招聘信息更多

D.猎聘的收费更低

答案：B

8.企业在猎聘上招聘，以下哪种做法可以提高招聘效率（）

A.只发布一次招聘信息

B.及时查看和回复求职者的消息

C.招聘岗位要求模糊

D.不设置筛选条件

答案：B

9.猎聘的人才推荐功能是基于（）

A.求职者的颜值

B.岗位要求和人才数据库

C.求职者的籍贯

D.随机推荐

答案：B

10.以下哪类企业更适合在猎聘上招聘（）

A.小型便利店

B.大型互联网科技公司

C.个体早餐店

D.社区小卖部

答案：B

11.当求职者在猎聘上遇到虚假招聘信息时，应该（）

A.直接应聘

B.向猎聘平台举报

C.与招聘方理论

D.置之不理

答案：B

12.猎聘平台的用户评价对企业招聘的影响是（）

A.没有影响

B.影响较小

C.影响较大，可能影响企业的招聘效果

D.只影响企业的知名度，不影响招聘

答案：C

13.企业在猎聘上招聘高级管理人员时，以下哪种渠道更有效（）

A.普通职位发布

B.猎头服务

C.校园招聘板块

D.兼职招聘板块

答案：B

14.求职者在猎聘上投递简历后，一般多久能收到反馈比较正常（）

A.1-2天

B.1-2周

C.1-2个月

D.半年以上

答案：B

15.猎聘平台为了保证招聘信息的真实性，采取的措施不包括（）

A.企业实名认证

B.人工审核招聘信息

C.要求企业缴纳高额保证金

D.对违规企业进行处罚

答案：C

16.以下关于猎聘的社交功能，说法正确的是（）

A.只能与同行业的人交流

B.可以拓展人脉，获取更多招聘和求职信息

C.社交功能没有实际用途

D.只能企业与企业之间交流

答案：B

17.企业在猎聘上招聘时，如何提高岗位的吸引力（）

A.降低薪资待遇

B.夸大岗位的工作强度

C.突出企业优势和岗位发展前景

D.不提供福利信息

答案：C

18.猎聘的移动端APP与网页端相比，优势在于（）

A.功能更全面

B.可以随时随地查看招聘和求职信息

C.页面更复杂

D.只能查看不能操作

答案：B

19.当企业在猎聘上招聘多个岗位时，应该（）

A.只发布一个综合岗位

B.分别详细发布每个岗位信息

C.随便发布几个岗位信息

D.不区分岗位要求

答案：B

20.求职者在猎聘上搜索岗位时，以下哪种关键词设置更有效（）

A.模糊的行业名称

B.具体的岗位名称和相关技能

C.与招聘无关的词汇

D.只写城市名称

答案：B

二、多项选择题（每题1分，共20分）

1.猎聘的优势有（）

A.精准的人才匹配

B.丰富的中高端人才资源

C.多样化的增值服务

D.广泛的企业合作

答案：ABCD

2.企业在猎聘上招聘的流程包括（）

A.注册企业账号

B.发布职位信息

C.筛选简历

D.面试和录用

答案：ABCD

3.求职者在猎聘上的求职技巧有（）

A.完善个人资料

B.针对性地投递简历

C.主动与企业沟通

D.关注企业动态

答案：ABCD

4.猎聘的数据分析可以为企业提供（）

A.岗位的竞争程度

B.人才的地域分布

C.行业的薪资水平

D.求职者的性格特点

答案：ABC

5.猎聘平台为了保障求职者的权益，采取的措施有（）

A.核实企业信息

B.提供举报渠道

C.督促企业及时反馈

D.对求职者进行背景调查