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公务员年度考核评定参考模板

前言

为客观、公正、准确地评价公务员年度履职情况和工作实绩，激励公务员队伍担当作为、履职尽责，根据国家及本省/市关于公务员考核工作的相关规定，结合实际工作需要，特制定本公务员年度考核评定参考模板。本模板旨在为各单位开展公务员年度考核工作提供有益借鉴，各单位可结合自身实际情况进行调整和完善。

一、考核原则

公务员年度考核工作应遵循以下基本原则：

1.客观公正原则：以事实为依据，全面考察公务员的德、能、勤、绩、廉表现，避免主观臆断和个人好恶。

2.民主公开原则：广泛听取各方意见，考核过程和结果在一定范围内公开，接受监督。

3.注重实绩原则：以工作实绩为主要评价依据，鼓励公务员在本职岗位上创造佳绩。

4.激励导向原则：考核结果与公务员奖惩、培训、晋升等挂钩，充分发挥考核的激励和鞭策作用。

二、考核对象与周期

1.考核对象：本单位在编在岗的公务员。

2.考核周期：自然年度，即每年一月一日至十二月三十一日。新录用公务员在试用期内参加年度考核，不确定等次，只写评语，作为任职、定级的依据。

三、考核内容与标准

公务员年度考核内容主要包括德、能、勤、绩、廉五个方面，重点考核政治素质和工作实绩。

1.德：主要考核政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等方面的表现，以及职业道德、社会公德、家庭美德和个人品德情况。

*核心在于是否树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，是否在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致。

2.能：主要考核履职能力、业务素养、专业技能、学习能力、创新能力以及适应岗位要求的情况。

*关注其是否具备胜任本职工作所需的基本知识、专业技能和组织协调、分析解决问题的能力，以及是否能通过学习不断提升自身综合素质。

3.勤：主要考核敬业精神、工作态度、勤奋程度、出勤情况以及遵守工作纪律等方面的表现。

*重点看是否热爱本职工作，是否勤奋敬业、积极主动，是否严格遵守劳动纪律和各项规章制度。

4.绩：主要考核完成本职工作的数量、质量、效率、效果，以及在工作中所取得的成绩和贡献，特别是在重点工作、难点任务中的表现。

*这是考核的核心内容，应结合岗位职责和年度工作目标，客观评价其工作成效、所起作用以及对单位整体工作的贡献度。

5.廉：主要考核遵守廉洁自律各项规定的情况，以及清正廉洁、秉公用权的表现。

*重点考察是否严格遵守中央八项规定精神及其实施细则，是否存在违纪违法行为，是否保持清正廉洁的政治本色。

考核标准以公务员的职位职责和所承担的工作任务为基本依据，参照单位年度工作目标和个人年度工作承诺进行设定。

四、考核等次与评定标准

公务员年度考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。

1.优秀等次：

*评定标准：思想政治素质高，政治判断力、政治领悟力、政治执行力强；精通业务，工作能力强；工作责任心强，勤勉尽责，工作作风好；圆满完成各项工作任务，工作实绩突出；模范遵守廉洁自律各项规定，清正廉洁。

*等次评定要点参考：

*政治表现突出，在重大原则问题上立场坚定、旗帜鲜明。

*工作能力超群，能创造性地开展工作，解决复杂疑难问题，在本职岗位上有显著贡献。

*工作勤奋，作风扎实，群众认可度高。

*年度内完成的重点工作或专项任务取得显著成效，或在关键时刻、重大任务中表现突出。

*严格遵守党纪国法和各项规章制度，未发生任何违纪违规行为。

2.称职等次：

*评定标准：思想政治素质较高，政治立场坚定；熟悉业务，工作能力较强；工作责任心强，工作积极，工作作风较好；能够完成本职工作和领导交办的任务，工作实绩较好；自觉遵守廉洁自律各项规定，廉洁自律情况较好。

*等次评定要点参考：

*政治表现良好，能够贯彻执行党的路线方针政策。

*具备履职所需的业务能力，能较好地完成各项工作。

*工作认真负责，态度端正，能够遵守工作纪律。

*年度内各项工作任务均能按要求完成，质量和效率达到规定标准。

*能够自觉遵守廉洁从政各项规定，未发现违纪违规行为。

3.基本称职等次：

*评定标准：思想政治素质一般；履行职责的工作能力较弱；工作责任心一般，或工作作风方面存在明显不足；能基本完成本职工作，但完成工作的数量不足、质量和效率不高，或在工作中有较大失误；能基本遵守廉洁自律各项规定，但某些方面存在不足。

*等次评定要点参考：

*政治理论学习主动性不强，思想认识存在一定偏差。

*业务能力有待提升，独立完成复杂工作任务有困难。

*工作积极性不高，存在畏难情绪或敷衍应付现象，偶有迟到早退或擅离职守情况。

*年度内完成工作任务的质量或效率未完全