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劳动调解仲裁法课件

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目录

壹

劳动调解仲裁法概述

贰

劳动争议调解程序

叁

劳动争议仲裁程序

肆

劳动争议诉讼程序

伍

劳动争议案例分析

陆

劳动调解仲裁法的最新动态

劳动调解仲裁法概述

第一章

法律定义与目的

立法目的

公正及时解决争议

法律定义

调解仲裁劳动纠纷

01

02

法律适用范围

适用于确认劳动关系等争议。

劳动关系争议

涵盖订立、履行、变更等劳动合同争议。

合同相关争议

劳动争议类型

涉及签订、执行、变更等环节的分歧

劳动合同争议

01

关于报酬标准、计算及发放时间的矛盾

劳动报酬争议

02

社保缴纳争议及辞退引发的纠纷

社保与辞退争议

03

劳动争议调解程序

第二章

调解机构与职能

仲裁劳动争议，裁决具法律效力

仲裁委员会

调解劳资争议，促双方和解

调解委员会

调解流程与步骤

申请与受理

当事人申请调解，调解委5日内受理。

调查核实

调解委对争议事项调查核实。

实施调解

调解员主持调解，达成则签协议，未达成则制意见书。

调解协议的效力

仲裁庭调解达成，签收后生效，可申请强制执行。

强制执行力

经调解组织达成，具合同性质，双方应履行。

合同性质效力

劳动争议仲裁程序

第三章

仲裁委员会组成

劳动行政部门代表参与，确保仲裁合法合规。

行政部门代表

工会与企业代表加入，平衡劳动者与企业利益。

工会企业代表

仲裁申请与受理

提交仲裁申请

劳动者或用人单位提交书面申请及证据材料。

仲裁委受理决定

仲裁委五日内决定是否受理，并通知双方。

仲裁审理与裁决

申请受理，开庭裁决

审理流程

终局裁决，非终局裁决

裁决类型

劳动争议诉讼程序

第四章

诉讼与仲裁的关系

01

仲裁为诉讼前置

劳动争议需先仲裁，对结果不服可诉讼。

02

相互衔接保障权益

仲裁高效专业，诉讼全面审查，共同维护双方权益。

劳动争议案件的起诉

起诉受理

法院七日内审查

起诉条件

需有直接利害关系

起诉材料

起诉状及证据等

诉讼程序与执行

01

诉讼基本流程

起诉受理，开庭判决

02

上诉二审程序

不服一审，上诉二审

03

执行程序简介

申请受理，强制执行

劳动争议案例分析

第五章

典型案例介绍

欠薪调解案例

汽车销售公司拖欠工资，法院调解促和解。

劳动合同违约

医生规培后离职，法院调解付违约金。

案例争议焦点

01

薪资纠纷

员工主张加班费未支付，企业认为已包含在月薪中。

02

合同解除争议

员工被解雇后，双方对解雇原因及补偿标准存在分歧。

案例处理结果

劳动者拒绝非法加班，用人单位解雇违法，需支付赔偿金。

拒绝加班被解雇

调岗未协商一致，用人单位认定旷工违法，劳动关系不得随意解除。

单方调岗争议

劳动调解仲裁法的最新动态

第六章

法律修订与更新

确认劳动关系争议已纳入仲裁时效制度。

纳入仲裁时效

多地高院判例明确法律适用，指导实践争议解决。

案例指导实践

政策解读与指导

调解仲裁结合

仲裁庭先行调解，促进双方达成协议。

仲裁时效明确

确认劳动关系争议纳入仲裁时效制度。

01

02

实践中的问题与对策

明确劳动关系争议受仲裁时效限制，通过案例分析加强理解。

仲裁时效争议

01

构建部门联动机制，提升劳动争议调解仲裁效能。

多元化解机制

02

谢谢

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