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苏州英威腾新员工综合考试试题及答案

第一部分：企业文化与制度（20分）

一、单项选择题（每题2分，共10分）

1.苏州英威腾电气有限公司的母公司“英威腾”成立于哪一年？（）

A.2002年B.2006年C.2010年D.2015年

2.英威腾的核心价值观是“（）”？

A.创新、共赢、责任、分享B.专注、创新、可靠、共赢

C.诚信、协作、进取、卓越D.客户导向、结果第一、开放创新、合作共赢

3.以下哪项不属于英威腾“三化战略”内容？（）

A.国际化B.数字化C.智能化D.平台化

4.新员工入职后需在（）个工作日内完成EHS（环境、健康、安全）基础培训？

A.3B.5C.7D.10

5.公司《员工手册》规定，连续旷工（）天或一个月内累计旷工（）天，视为严重违反规章制度，公司可解除劳动合同？

A.3，5B.2，3C.5，7D.1，2

二、填空题（每空1分，共10分）

1.英威腾的企业使命是“__________________________”。

2.苏州英威腾的主要业务方向包括工业自动化、__________、__________三大领域。

3.公司提倡的沟通原则是“__________________________”，要求信息传递及时、准确、可追溯。

4.新员工试用期为__________个月，试用期考核包含__________、__________和__________三个维度。

5.公司年度核心活动“英威腾开放日”的主要目的是__________。

第二部分：产品与技术基础（30分）

一、判断题（每题2分，共10分）

1.英威腾CHV系列变频器主要应用于高精度伺服控制场景。（）

2.光伏逆变器的核心功能是将直流电转换为交流电并入电网。（）

3.伺服系统的“三环控制”指电流环、速度环和位置环。（）

4.公司推出的“iMars”系列储能变流器支持并网、离网双模式运行。（）

5.工业机器人控制系统中，PLC（可编程逻辑控制器）的主要作用是实现运动轨迹规划。（）

二、简答题（每题5分，共20分）

1.简述英威腾GD350系列变频器的主要技术特点及典型应用场景。

2.对比说明“通用型伺服系统”与“高精度伺服系统”在性能参数上的主要差异（至少列出3项）。

3.解释“工业互联网”在英威腾产品体系中的具体体现（举例说明）。

4.请描述公司“光伏+储能”一体化解决方案的核心优势（从技术、成本、用户价值三个维度回答）。

第三部分：岗位通用技能（25分）

一、案例分析题（10分）

某部门新员工小王在整理客户需求文档时，发现前一天提交的初稿中存在数据错误（如将“设备功率30kW”误写为“300kW”）。此时客户已要求当天下午3点前确认最终版，且直属领导正在外出差无法直接沟通。如果你是小王，会如何处理？请列出具体步骤及注意事项。

二、实操题（15分）

假设你需要向部门同事汇报“季度销售数据及下阶段目标”，请根据以下数据设计一份PPT的核心页（需包含图表类型选择、关键数据标注、结论提炼）：

|产品类型|Q1销售额（万元）|Q2销售额（万元）|目标达成率（Q2）|下季度目标（万元）|

||||||

|变频器|1200|1500|95%|1800|

|伺服系统|800|1000|105%|1200|

|光伏逆变器|600|750|85%|1000|

第四部分：安全与职业素养（25分）

一、单项选择题（每题2分，共10分）

1.生产车间内，以下哪种行为符合安全规范？（）

A.佩戴金属饰品操作机床B.未关闭电源即清理设备碎屑

C.按规定穿戴劳保鞋和护目镜D.临时将工具放置在设备边缘

2.发现办公区域消防通道被杂物堵塞，正确的处理方式是（）

A.自行清理并向EHS部门报备B.拍照发工作群提醒同事

C.等待保洁人员处理D.直接向部门经理投诉

3.职业素养中“结果导向”的核心要求是（）

A.过程完美