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旷工记录报告
考勤表格是为了记录员工的出勤情况及工作时长而设计的表格，在管理和绩效考核中起到了重要的作用。本报告将根据任务名称提供的要求，详细描述旷工记录表格的内容需求。
表格标题：
旷工记录表格
表格设计：
1.表头应包括以下列项：员工姓名、入职日期、离职日期、应出勤天数、实际出勤天数、旷工次数、累计旷工天数、旷工原因、备注。
2.员工姓名：记录员工的姓名，方便对不同员工进行区分。
3.入职日期：记录员工的入职日期，用于计算员工在公司的工作时长。
4.离职日期：如有员工已经离职，则记录员工的离职日期。
5.应出勤天数：根据公司的工作制度和规定，记录该月份内员工应该出勤的总天数。
6.实际出勤天数：记录员工实际出勤的总天数。
7.旷工次数：记录员工在某一段时间内旷工的次数。
8.累计旷工天数：根据旷工次数计算出的员工累计旷工的总天数。
9.旷工原因：记录员工旷工的原因。例如：病假、事假、迟到等。
10.备注：用于记录其他需要补充的信息。
使用建议：
1.员工出勤情况记录：按照任务规定的时间周期，每天记录员工的出勤情况，包括员工姓名、实际上班时间、实际下班时间，以及是否旷工。
2.旷工原因记录：对于旷工的员工，记录旷工的具体原因，方便后续统计和管理。
3.累计旷工天数统计：根据旷工记录计算出员工的累计旷工天数，并及时向相关部门汇报，采取相应的纠正措施。
4.管理与纠正措施：根据旷工记录，及时与旷工员工进行沟通，了解旷工原因，并根据公司政策和相关规定采取相应的纠正措施。
5.考勤公开透明：旷工记录报告应根据公司相关政策，进行适当的公开与透明，便于员工对自己出勤情况进行了解。
总结：
旷工记录报告是为了记录员工的出勤情况而设计的一种考勤表格。通过使用旷工记录报告，可以及时了解员工的出勤情况、旷工原因和累计旷工天数，从而有效管理和绩效考核。合理且透明地使用旷工记录报告，能够提高员工的出勤率和工作效率，促进企业的稳定发展。
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