旷工扣款政策.docxVIP

旷工扣款政策

旷工扣款政策考勤表

日期员工姓名考勤记录备注

______________________________________________________

2022/09/01张三出勤-

2022/09/02李四出勤-

2022/09/03王五迟到10分钟

2022/09/04赵六旷工未请假

2022/09/05钱七出勤-

2022/09/06孙八旷工病假

2022/09/07周九迟到5分钟

2022/09/08吴十迟到早退10分钟迟到，早退30分钟

2022/09/09张三出勤-

2022/09/10李四出勤-

考勤合计：10天出勤，2天迟到，2天旷工（包括1天未请假旷工），1天迟到早退，1天病假。

根据公司的旷工扣款政策，员工旷工将按一定比例扣除工资。具体扣除比例如下：

-旷工未请假：扣除当天工资的1/3。

-旷工病假：不扣除工资。

-迟到：每次迟到超过5分钟，扣除当天工资的1/4。

-迟到早退：扣除当天工资的1/2。

根据以上考勤记录和扣款政策，具体的扣款情况如下：

张三：未迟到早退和旷工，无扣款。

李四：未迟到早退和旷工，无扣款。

王五：迟到10分钟，扣除当天工资的1/4。

赵六：旷工未请假1天，扣除当天工资的1/3。

钱七：未迟到早退和旷工，无扣款。

孙八：旷工病假1天，无扣款。

周九：迟到5分钟，扣除当天工资的1/4。

吴十：迟到10分钟和早退30分钟，扣除当天工资的1/2。

张三：未迟到早退和旷工，无扣款。

李四：未迟到早退和旷工，无扣款。

根据以上扣款情况，总计需扣除9/4+1/3+1/4+1/2=52/24≈2.17天的工资金额。

以上为根据旷工扣款政策编制的考勤表格和扣款情况。请根据具体情况进行相应的工资扣除，并将扣款情况及金额准确记录在个人工资表中。如有任何疑问，请随时向人力资源部门咨询。