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旷工考核标准

考勤表格是为了对员工的出勤情况进行统计和考核而设计的一种工具。旷工是指员工没有合理事由或未经请假而缺勤工作岗位。为了规范员工的出勤行为，减少旷工情况的发生，我们需要制定一套旷工考核标准。

1.迟到考核标准

迟到是指员工在规定的上班时间之后到达工作岗位。为了鼓励员工按时上班，减少迟到现象，我们可以设置以下迟到考核标准：

a)迟到次数限制：员工每个月在规定上班时间内迟到不能超过3次；

b)迟到时间限制：员工每次迟到时间不能超过15分钟；

c)处理办法：员工超过上述限制次数或时间的，将扣除相应的考勤分数，并根据公司政策进行相应的纪律处分。

2.早退考核标准

早退是指员工在规定的下班时间之前离开工作岗位。为了保证员工全程工作，并提高工作效率，可以制定以下早退考核标准：

a)早退次数限制：员工每个月在规定的下班时间之前早退不能超过3次；

b)早退时间限制：员工每次早退时间不能超过15分钟；

c)处理办法：员工超过上述限制次数或时间的，将扣除相应的考勤分数，并根据公司政策进行相应的纪律处分。

3.请假制度

为了避免员工无故旷工，需要设定一套合理的请假制度。可制定以下请假考核标准：

a)请假提前通知：员工需提前一天通知主管，并填写请假申请表；

b)提供合理事由：员工请假需要提供合理的事由，例如病假需提供医生证明；

c)不滥用请假权利：员工不能滥用请假权利，每个月请假总天数不得超过规定上限；

d)处理办法：员工未经请假而缺勤的，将扣除相应的考勤分数，并根据公司政策进行相应的纪律处分。

4.补签制度

为了解决员工漏签或忘记打卡的情况，可以设立补签制度：

a)漏签补签：员工在发现漏签或忘记打卡后，需在当天内向相关部门申请补签；

b)补签审批：相关部门将审核员工的补签申请，并决定是否批准；

c)处理办法：员工未经批准的补签将被视为旷工，并扣除相应的考勤分数。

5.奖惩机制

为了激励员工按时出勤，可以制定奖惩机制：

a)出勤奖励：若员工连续一个月未迟到、未早退、无无故缺勤，则给予相应奖励；

b)旷工惩罚：员工在一个月内旷工天数超过规定上限，将扣除一定的薪资或进行相应的纪律处分。

总结：

通过制定以上旷工考核标准，我们可以建立一个合理的考勤制度，提高员工的出勤率和工作效率。同时，奖惩机制可以激励员工按时出勤，避免旷工现象的发生。以此来规范员工的出勤行为，提升公司整体运营效率和员工的工作质量。