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组织激励机制的效能比较：物质与精神维度实证分析
目录
文档概览．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4
1.1研究背景与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5
1.1.1组织激励研究的现实需求．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．7
1.1.2本研究的理论及实践价值．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．8
1.2国内外研究现状．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．10
1.2.1激励机制相关理论研究．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．11
1.2.2物质激励研究述评．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．14
1.2.3精神激励研究述评．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．15
1.2.4现有研究不足及本文贡献．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．16
1.3研究内容与方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．18
1.3.1主要研究问题．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．21
1.3.2研究框架设计．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．22
1.3.3数据收集方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．25
1.3.4数据分析方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．27
1.4论文结构安排．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．29
理论基础与文献综述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．30
2.1激励理论概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．34
2.1.1内容型激励理论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．35
2.1.2过程型激励理论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．37
2.1.3行为型激励理论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．40
2.2物质激励机制分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．41
2.2.1物质激励的内涵与特征．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．42
2.2.2常见的物质激励方式．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．44
2.2.3物质激励的有效性探讨．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．47
2.3精神激励机制分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．50
2.3.1精神激励的内涵与价值．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．53
2.3.2多元化的精神激励手段．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．57
2.3.3精神激励的作用机制研究．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．58
2.4物质与精神激励的辩证关系．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．60
2.4.1两者相互作用的机理．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．62
2.4.2两者结合的实践路径．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．65
研究设计．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．67
3.1变量界定与测量．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．69
3.1.1因变量．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．70
3.1.2自变量．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．74
3.1.3自变量．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．75
3.1.4控制变量选择．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．80
3.2样本选
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