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人事主管劳动合同(标准版)

甲方：__________________

乙方：__________________

在自愿平等的基础上，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等有关规定，就乙方向甲方提供人事主管服务事宜协商一致，订立合同如下：

一、合同期限

本合同为固定期限劳动合同，合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止，共计____年____月。合同期满前一个月，双方应就合同续签事宜进行协商。

二、工作内容

1、乙方担任甲方人事主管，全面负责甲方人力资源管理工作，包括但不限于招聘、培训、绩效考核、薪酬福利、员工关系、劳动法规政策执行等。

2、乙方根据甲方发展战略和人力资源规划，制定并实施人力资源管理制度和流程，优化人力资源配置，提高人力资源效能。

3、乙方负责制定招聘计划，组织实施招聘活动，筛选、面试、录用候选人，办理员工入职、离职手续，建立和维护员工档案。

4、乙方负责制定和实施员工培训计划，组织开展各类培训活动，提升员工素质和能力，建立培训档案。

5、乙方负责建立和完善绩效考核体系，组织实施绩效考核，进行绩效评估和反馈，制定绩效改进计划。

6、乙方负责制定和实施薪酬福利政策，进行薪酬调研和分析，进行薪酬调整和福利管理，建立薪酬福利档案。

7、乙方负责处理员工关系问题，进行员工沟通和矛盾调解，建立和谐的劳动关系，预防和处理劳动争议。

8、乙方负责贯彻执行国家及地方劳动法律法规政策，进行劳动法规政策宣传和培训，确保甲方人力资源管理工作合法合规。

9、乙方负责与政府劳动行政部门保持沟通，及时了解和掌握劳动法规政策变化，并根据变化情况调整甲方人力资源管理制度和流程。

10、乙方负责完成甲方交办的其他与人力资源管理工作相关的事项。

三、工作地点

乙方工作地点为甲方____地址，根据甲方工作需要，经甲方书面同意，乙方可以到甲方其他地点或异地工作。

四、工作时间和休息休假

1、乙方实行标准工时制，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。

2、甲方因生产经营需要，经与乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

3、甲方依法保证乙方的休息休假权利，乙方享有国家规定的法定节假日、带薪年休假、婚假、丧假、产假等休假权利。

五、劳动报酬

1、乙方工资构成：基本工资____元/月，岗位工资____元/月，绩效工资____元/月，年终奖金根据甲方经营情况和乙方绩效确定，其他补贴____元/月。

2、乙方工资于每月____日发放，通过银行转账方式支付到乙方指定银行账户。

3、甲方根据国家和地方规定，为乙方缴纳社会保险和住房公积金，乙方个人应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。

六、社会保险和福利

1、甲方依法为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，乙方个人应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。

2、甲方依法为乙方缴纳住房公积金，乙方个人应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。

3、甲方为乙方提供其他福利待遇，包括但不限于节日福利、年度体检、带薪年休假等。

七、双方权利义务

（一）甲方的权利和义务

1、甲方应向乙方提供必要的工作条件和劳动保护，确保乙方在安全、健康的环境中工作。

2、甲方应尊重乙方的劳动权利，保障乙方的休息休假权利，不得强迫或变相强迫乙方加班。

3、甲方应按照合同约定向乙方支付劳动报酬，并依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金。

4、甲方应定期与乙方进行沟通，了解乙方工作情况，听取乙方意见和建议，帮助乙方解决工作中遇到的问题。

5、甲方应支持乙方依法行使劳动权利，维护乙方合法权益，不得对乙方进行打击报复。

6、甲方有权对乙方的工作进行监督、检查、考核，并根据考核结果对乙方进行奖惩。

7、甲方有权根据经营需要调整乙方工作岗位，但应提前30日书面通知乙方，并协商确定新的工作岗位和劳动报酬。

（二）乙方的权利和义务

1、乙方应按照合同约定，认真履行工作职责，完成工作任务，提高工作效率和质量。

2、乙方应遵守国家法律法规和甲方规章制度，服从甲方的管理，保守甲方商业秘密。

3、乙方应积极参加甲方组织的培训，提高自身素质和能力，适应工作需要。

4、乙方应爱护甲方财产，节约使用甲方物资，维护甲方良好形象。

5、乙方应与甲方其他员工和睦相处，团结协作，共同完成工作任务。

6、乙方有权要求甲方按照合同约定支付劳动报酬，并依法享受社会保险和福利待遇。

7、乙方有权对甲方的工作提出意见和建议，参与甲方民主管理。

8、乙方有权拒绝甲方的违章指挥和强令冒险作业，对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。

9、乙方出现法定情形，