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吊装带索具企业人力资源供需分析报告

汇报人：

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人力资源现状分析

未来人力资源流失情况预测

未来人员净需求预测

人员接替供给情况统计

吊装带索具企业人力资源现状分析

人力资源现状分析

目前本公司共有在职员工人数人，员工构成分析：

职能分布

年龄分布

学历分布

人力资源现状分析

人数：

占比：

高层管理人员：

人数：

占比：

中层管理人员：

人数：

占比：

基层管理人员：

人数：

占比：

基础职员：

按职能分布：

按学历分布：

人力资源现状分析

专科以下

专科

本科

本科以上

30岁以下

31-40岁

41-50岁

51岁及以上

人数：

比例：

人数：

比例：

人数：

比例：

人数：

比例：

按年龄分布：

人力资源现状分析

未来人力资源流失情况预测

1、未来退休人员预测

公司在年至年有人退休。其中N人内退，X人正常退休。本年度达到退休年龄人员有Y人，相对于整体员工数量来说较少，不会营销公司整体人员结构数量。

2、未来人员净需求预测

公司在年至年有人离职。其中N人主动离职，X人被辞退。总体来说，离职人员人数较少，基本集中在一线基础职员，在未来离职人员预测中可不予考虑。

未来人力资源流失情况预测

未来人员净需求预测

部门名称

决策层

岗位：

人数

财务部

岗位：

人数

技术部

岗位：

人数

产品部

岗位：

人数

行政部

岗位：

人数

人力资源部

岗位：

人数

生产部

岗位：

人数

市场部

岗位：

人数

未来人员净需求预测

部门名称

销售部

岗位：

人数

质管部

岗位：

人数

采购部

岗位：

人数

仓储部

岗位：

人数

人员净需求：人。

人员接替供给情况统计

年度各层级人员接替供给情况分析表

序号

岗位层级

上一年度

本年

增补方式

现有人数

年末人数

定标准人数

流出人数

退休人数

计划增补人数

储备人才人数

提升受阻人数

外部招聘人数

内部晋升人数

1

高层

2

中层

3

基层

合计

人员接替供给情况统计

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人力资源供需分析报告示范模板，仅供参考。

汇报人：小管