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酒店员工劳动保障与权益保护劳动合同

甲方（用人单位）：

名称：________________

住所地：________________

法定代表人（或负责人）：________________

乙方（劳动者）：

姓名：________________

性别：________________

住址：________________

鉴于甲方系一家经营住宿业的单位，乙方愿意受雇于甲方在甲方所经营之酒店从事相关工作，双方经友好协商，特订立本合同，以资共同遵守。

一、劳动合同期限

1.本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。

2.本合同期满后，甲乙双方均同意续签劳动合同的，应提前____天向对方提出书面申请，经双方协商一致，可以续签劳动合同。

二、工作内容

1.乙方同意在甲方酒店从事____岗位工作。

2.乙方应遵守甲方的各项规章制度，按时完成工作任务。

三、工作时间与休息休假

1.乙方的工作时间为标准工作时间，每日工作____小时，每周工作____天。

2.乙方享有国家规定的法定节假日、休息日和带薪年休假。

3.甲方安排乙方加班的，应按国家有关法律法规支付加班费。

四、劳动报酬

1.乙方的基本工资为每月____元。

2.甲方根据乙方的岗位和工作表现，给予乙方相应的岗位工资、绩效工资等。

3.乙方在工作期间，甲方按国家规定为其缴纳社会保险费和住房公积金。

五、社会保险和福利

1.甲方为乙方办理社会保险和住房公积金，乙方应按规定缴纳相应的社会保险费和住房公积金。

（1）带薪年休假；

（2）法定节假日加班工资；

（3）其他由甲方规定的福利待遇。

六、劳动保护与职业培训

1.甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护条件和工作环境。

2.甲方应按国家规定，对乙方进行必要的职业培训和技能提升。

七、劳动合同解除与终止

1.双方协商一致，可以解除本合同。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

（1）严重违反甲方规章制度；

（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；

（3）被依法追究刑事责任；

（4）其他依法可以解除劳动合同的情形。

3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

（1）未按照国家规定和合同约定支付劳动报酬；

（2）未提供劳动保护或者劳动条件；

（3）其他违反劳动合同的情形。

八、违约责任

1.甲方违反本合同约定，未按期支付乙方工资的，应按国家规定支付迟延支付的工资和赔偿金。

2.乙方违反本合同约定，未按时完成工作任务或者给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。

九、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生争议的，应通过友好协商解决。

2.协商不成的，任何一方均有权向劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

十、其他

1.本合同未尽事宜，按国家有关法律法规执行。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（盖章）：

法定代表人（或负责人）签字（或盖章）：

乙方（签字）：

年月日